Risorse umane/formazione/ricerca e sviluppo

Specialista formazione e sviluppo. Formazione rivolta ai lavoratori dipendenti dell’azienda
 (1900 dipendenti circa) dislocati su tutto il territorio nazionale.
• Rilevazione bisogni formativi/Progettazione/Coordinamento ed Erogazione percorsi formativi 
specifici legati alle mansioni svolte in azienda; ai sensi del D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. 
• Organizzazione corsi di aggiornamento per cambio mansione; corsi per un utilizzo corretto e sicuro 
di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi ed elementi di protezione individuale; corsi 
sulla salute e sicurezza sul lavoro.
• Ricerca corsi a mercato e creazione corsi ad hoc in base alle esigenze dei cantieri coinvolti 
• Report mensile dei nuovi assunti e personale da inserire nel percorso formativo, inserimento dati 
nel gestionale HR Zucchetti, archiviazione ed invio mensili ed attestati, registrazione attività 
formativa sui vari dispositivi. 
• Gestione ed implementazione dei piani e dei programmi di formazione operando nel rispetto del 
relativo budget (organizzazione dei corsi, monitoraggio degli interventi di formazione, gestione dei 
fornitori, adempimenti amministrativi per l’acquisto dei servizi formativi, etc.)
• Interazione con Referente Sorveglianza Sanitaria –per coordinamento attribuzione mansioni; con 
Responsabile Hse e referente formazione sicurezza base. 
• Utilizzo sistemi: Zucchetti HR Safety; pacchetto office; Archiflow; Banca dati.

Docenza prettamente individuale presso ENGIM – Ente Nazionale Formazione Professionale -
Attività svolte:
• Progettazione strategie di intervento rivolte all’allievo con Bisogni Educativi Speciali
• Collaborazione diretta e costante con il tutor d’aula, i docenti ed il Responsabile del corso 
professionale, al fine di coordinare le attività in modo sinergico e fornire allo studente il miglior 
sostegno scolastico possibile;
• Valutazione e verifica del livello di apprendimento dello studente e degli obiettivi prefissati
• Compilazione e aggiornamento del registro scolastico con le attività di sostegno, partecipazione a 
riunioni e collegi docenti, incontro con familiari, tutori e altri professionisti sanitari che seguono 
l’allievo.
• Interazione diretta con la famiglia.

Referente Politiche attive delle filiali sul territorio Modenese (Mirandola-Carpi-Modena); dal 04/2021 trasferimento sul Ravennate
• Attività di Recruiting in base alle esigenze ed obiettivi delle aziende clienti, definendo la job description dei candidati – iter Reclutamento: pubblicazione annuncio/screening curricula/colloqui
• Partecipazione alla Selezione Pubblica indetta dal Governo “Bando Arcuri” – volta 
alla selezione di medici ed operatori sanitari per affrontare emergenza Sanitaria Covid-19
• Attività di docenza presso UNIPR mediante progetto PIL4 – area formativa: “Softs 
Skills e Consulenza Orientativa” - rivolta a Laureandi o neolaureati dell’ateneo.
• Attività di Orientamento rivolta alle classi 5 dell’Istituto d'Istruzione Superiore Antonio 
Meucci – Carpi (MO)
• Inserimento Lavorativo utenti svantaggiati/ L.68/ cittadini Stranieri e NEET mediante
percorsi formativi finanziati dalla RER
• Attività di Docenza corsi formazione finanziati Formatemp, docenza interna aziendale; 
docenza presso Unipr progetto Pil4
• Somministrazione Bilancio Competenze/Attività di Orientamento
• Attivazione tirocini rivolti a neodiplomati finanziati dalla RER e contatto diretto con aziende 
clienti e consulenti
• Collaborazione diretta con i Centri dell’Impiego del Territorio & CISL
• Redazione rendicontazione ed attività amministrative
• Utilizzo Sistemi: SILER, SIFER, VPN, Pacchetto Office nello specifico Excel, portale 
LavoroperTe
• Piattaforme utilizzate per erogazione Formazione a distanza: GoToMeeting; Zoom; Cisco Webex,
• Piattaforme per Recruiting: Indeed; CVing; Linkedin; Infojobs; Jobbydoo; portale HR Gemma, cliclavoro (...)

Collaborazione Progetto RAS “Green&Blue Economy – corso: Impresa Turismo”
▪	Ottimizzare il raccordo tra Ente, Docente, Allievi;
▪	Attività Integrate per l’empowerment;
▪	Formazione professionale e certificazione competenze, accompagnamento al lavoro;
▪	La promozione di nuova imprenditoria
▪	Mobilità transnazionale negli ambienti della Blue&Green Economy
▪	Vigilanza e controllo degli allievi e dei docenti;
▪	Rilevazione presenze/assenze docenti ed allievi;
▪	Assistenza nelle attività di stage.

Attività di docenza per corsi professionali:
Attività di Docenza corsi Finanziati e Autofinanziati da RAS
Responsabile Sportello Consulenza Professionale:
Redazione piano di Orientamento; rilevazione bisogni specifici affiancandolo nei processi di ri-definizione del problema, ipotizzando possibili soluzioni e modalità dii intervento; 
Progettazione brevi percorsi di formazione volti a sviluppare competenze nella ricerca attiva 
del lavoro, elaborazione Curriculum Vitae

▪	Analisi organizzativa;
▪	Colloqui con utenti colpiti da infortunio finalizzati al reinserimento lavorativo;
▪	Anamnesi ed utilizzo strumenti valutativi INAIL self-report;
▪	Elaborazione progetti e collaborazione con le aziende finalizzato alla tutela del posto di lavoro (Circolare n.30 del 25 Luglio 2017);
▪	Reinserimento lavorativo (alla Legge 68/99) ed integrazione lavorativa (art.1, comma 166, Legge 23 Dicembre 2014, n. 190).

Procedura negoziata per la scelta di un referente formatore per l’avvio di un corso di formazione rivolto ai Dirigenti Arpas sulla “Gestione dei Conflitti”, e tutor d’aula del suddetto corso;
▪	Raccolta delle esigenze formative del personale dell’Agenzia;
▪	Elaborazione strumenti valutativi volti a verificare l’efficacia e l’efficienza dei corsi di formazione erogati nel biennio 2016/2017;
▪	Redazione di un piano della formazione annuale e triennale;
▪	Elaborazione feedback relativo alla somministrazione degli strumenti valutativi.

▪	Attività di selezione corsisti e docenti;
▪	Interazione con attori del percorso formativo (equipe, docenti, allievi, aziende);
▪	Programmazione, Organizzazione e Tutoraggio dei corsi;
▪	Elaborazione e somministrazione strumenti valutativi;
▪	Organizzazione esame finale per acquisire la qualifica Regionale;
▪	Inserimento corsisti ambito lavorativo con attività volte all’orientamento e all’acquisizione di competenze.

▪	Formazione personale;
▪	Contatti Fornitori/Clienti;
▪	Gestione aziendale /Contabilità/Fatturazione/Registrazione prima nota;
▪	Gestione documentazione contabile generale/ Stesura DVR/DUVRI/HACCP.

Osservazione ed utilizzo di molteplici strumenti e metodologie (affiancata da un tutor specializzato): Test grafici-proiettivi (disegno della figura umana (di K. Machover); utilizzo scale valutazione Q.I. (WPPSI III; WISC-IV; WAIS-R);
Utilizzo scale valutazione sviluppo psicomotorio (scala di BRUNET-LEZINE);
Anamnesi pazienti CUP, reparto microcitemia, reparto ginecologia.

Master universitario di secondo livello con connotazione internazionale, gemellato con l'Università di Birmigham, e annesso stage all'estero.

Il Master si propone di formare professionisti che operino attivamente:
▪	nell’area aziendale e consulenziale;
▪	nell’area della direzione del personale;
▪	nell’area della selezione, valutazione skills e competenze;
▪	nel campo della formazione, della promozione e dello sviluppo organizzativo, in aziende appartenenti ai diversi settori produttivi, presso società, agenzie di consulenza, organismi di formazione professionale;
▪	nella funzione delle RU, ma anche di assumere, con un approccio multidisciplinare e strategico, un ruolo di supporto e di affiancamento imprenditoriale in una prospettiva internazionale.