Risorse umane

Start up Ufficio Recruiting & Training

Recruiting

• Gestione completa del processo di recruitment (profili commerciali per i punti vendita, operatori e manager, ed amministrativi)
• Processo di selezione (ideazione, progettazione e realizzazione procedura di recruiting ed assessment)
• Screening curricula • Interviste telefoniche
• Ricerca canali di pubblicazione e job posting
• Social media recruiting (LinedIn, Cornerjob, Facebook)
• Contatti con enti di formazione per profili amministrativi
• Colloqui individuali e di gruppo
• Contatto diretto e comunicazione con responsabili dei punti vendita (analisi del fabbisogno dei punti vendita, monitoraggio processo di induction)
• Implementazione e gestione del database dei candidati
• Inizio iter di assunzione (preparazione documenti)
• Reportistica dello stato del recruiting.

Training

• Formazione aziendale on-the-job (progettazione, ideazione e realizzazione del piano di training interno)
• Monitoraggio iter di formazione e raccolta delle eventuali criticità
• Progettazione e somministrazione test tecnico-motivazionali
• Gestione del progetto formativo per lavoratori con contratto di stage
• Reportistica dello stato del training.

Amministrazione

• Conoscenza della normativa sul lavoro
• Gestione iter di assunzione (comunicazioni obbligatorie)
• Contatto diretto con il consulente del lavoro
• Contatto diretto con il consulente legale
• Gestione delle scadenze • Gestione del processo di dimissioni
• Controllo delle timbrature tramite software gestionale TeamTime
• Calcolo delle presenze ed inserimento giustificativi
• Gestione comunicazioni inerenti dipendenti con contratto di lavoro intermittente
• Controllo dello stato della contrattualistica
• Verifica della correttezza delle buste paga
• Gestione database (recruiting, buste paga, contratti)
• Attività di segreteria.

Master universitario di secondo livello in “Valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane. Analisi organizzative e interventi, prevenzione del rischio”, organizzato dall’Università degli Studi di Padova.
Tematiche HR: Selezione (Job Analysis, Job Description, Job Specification, Job Evaluation, Tecniche di valutazione individuali, Interviste e test, Assessment Center), Formazione (Analisi del fabbisogno formativo, Progettazione di un piano formativo, Metodologie didattiche, E-learning, FSE, Benessere organizzativo), Psicologia del lavoro, Diritto del lavoro, Medicina del lavoro, Lavoro in team, Relazioni sindacali.
Elaborato finale: “La formazione esperienziale dei manager. Gestire il cambiamento “oltre l’aula””.

Laurea Magistrale in Scienze Filosofiche all’Università degli Studi di Padova con una votazione di 110/110, con una tesi in filosofia teoretica intitolata: “Arte, corpo, conoscenza. Damasio e il ruolo delle emozioni per una conoscenza non proposizionale”, mettendo a frutto i miei interessi in teoria della conoscenza e in estetica.
Competenze acquisite: ottime capacità di comprensione ed interpretazione dei testi, capacità di scrittura, oltre che ottime capacità organizzative e di propensione all’ascolto. Inoltre, ho sviluppato la capacità di argomentare con chiarezza e pensare analiticamente, gestendo diverse fonti di informazione per giungere ad una loro sintesi e migliorando la velocità di apprendimento.