Risorse umane

• Recruiting: gestione del processo di selezione di differenti figure professionali, sia Junior che Senior, definizione job description e pubblicazione dei job posting sui portali specializzati, LinkedIn Talent Solutions (LinkedIn Recruiter), screening CV, colloqui individuali face to face o Skype call, talent acquisition, formulazione dell’offerta economica, accoglienza nuovi ingressi
• Gestione Stage: attivazione di convenzioni di tirocinio con Università ed altri enti, preparazione dei progetti formativi, rapporti con gli uffici Stage degli Atenei
• Employer Branding: gestione delle partnership con le Università, partecipazione ai Career Day, organizzazione di eventi di recruiting interni, presentazioni aziendali
• Formazione: pianificazione di corsi di formazione interni ed esterni, gestione degli aspetti organizzativi (aule, calendario, registri)
• Reportistica

• Staffing: partecipazione ai colloqui, organizzazione di assessment
• Recruiting: preparazione job description, pubblicazione degli annunci sul sito aziendale e sui siti delle Università, screening CV, colloqui

• Training: gestione e organizzazione dei corsi interni ed esterni, redazione degli attestati formativi, pianificazione delle aule e gestione del training center, preparazione del materiale, organizzazione dei corsi di sicurezza interni ed esterni
• Recruiting: pubblicazione degli annunci di lavoro e di stage, screening CV, primo contatto telefonico coi candidati, colloqui, attivazione degli stage con Università o altri enti

Dicembre 2012 - Febbraio 2015
Laurea Magistrale in Scienze del lavoro per la direzione d’impresa
Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano - Facoltà di Scienze Politiche e Sociali
Tesi: “La Responsabilità Sociale d’Impresa nella scelta del primo impiego”
Votazione: 102/110

Laurea Triennale in Scienze Internazionali e Istituzioni Europee
Università degli Studi di Milano - Facoltà di Scienze Politiche