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Risorse umane, hr junior, recruiter

Sim*** ***** (XX Anni)
HR Specialist, Responsabile del coordinamento e del recruiting per l'Italia a M&G Holding Srl
Università degli Studi Roma Tre
Roma,
Lazio
Questo candidato e' disposto a spostare
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Esperienza
HR Specialist, Responsabile del coordinamento e del recruiting per l'Italia
M&G Holding Srl
giu 2018 - Attualmente 
Screening dei Curricula, valutazioni attitudinali e colloqui/interviste individuali; 
Utilizzo dei principali canali di ricerca e selezione;  Uso di gestionali;  
Job analysis, targeting e consulting delle figure professionali ricercate; 
Assessment center; 
Applicazione della normativa del lavoro e del contratto collettivo applicato (secondo il CCNLdi riferimento) 
Problem solving; 
Team building; 
Stilatura e revisione della reportistica; 
Coordinamento e gestione del lavoro in Smart working;
Diretto collaboratore del Vescovo
Vicariato di Roma, Ufficio Pastorale Universitaria
mar 2016 - lug 2017 
Back office, organizzazione, lavorazione e smaltimento pratiche d'ufficio;
Gestione degli archivi;
Organizzazione e gestione Risorse Umane;
Cura dei rapporti e dei contatti con autorità politiche e universitarie;
Organizzazione di eventi e problem solving;
Strutturazione e organizzazione sito web;
Progettazioni grafiche.
Impiegato a progetto
Datadigit
mag 2013 - lug 2013 
Corso di Formazione “MIUR Formazione Esami di Stato” progettazione e sviluppo (anche multimediale) del contenuto didattico per il corso di formazione
Impiegato a progetto
Università degli Studi Rome Tre
gen 2013 - dic 2015 
Collaboratore e coordinatore “Master HR SPECIALIST – Professionisti per le Risorse Umane”
Impiegato a progetto
Università degli Studi Rome Tre
feb 2012 - dic 2015 
Orientamento studenti in entrata ed in uscita, progettazione della carriera universitaria specifica e back office per il Corso di Laurea SPE-SEAFC tramite Cattedra di Pedagogia delle Risorse Umane e delle Organizzazioni, Prof.ssa Alessandrini.
Volontario
Associazione "Alfa&Omega"
gen 2012 - dic 2015 
Orientamento studenti, con screening dei curricula, in entrata ed in uscita Dipartimento di Scienze della Formazione.
Formazione
Dottore in Scienze dell’Educazione degli Adulti e Formazione Continua
Università degli Studi Roma Tre
apr 2013 - dic 2015 
Laurea magistrale in “Scienze dell’Educazione degli Adulti e Formazione Continua” (C.d.S. SEAFC) presso la facoltà di Roma TRE.
Direzione e formazione socio-psico-pedagocica delle Risorse Umane.
Titolo tesi di laurea: “Approcci e strategie di e-learning “verso” lo Smart Working” con studio particolare delle attività e procedure di Smart Working di una primaria banca italiana.
[Votazione di laurea 110/110]
Dottore in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane.
Università degli Studi Roma Tre
gen 2008 - dic 2012 
Laurea triennale in “Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane” presso la facoltà di Roma TRE.
Direzione e formazione psico-socio-pedagocica delle risorse umane.
Lingue
Italiano - Madrelingua
Inglese - Eccellente
Tedesco - Base
Informazioni addizionali
Capacità e competenze relazionali
Capacità relazionali; Motivazione: focalizzata sul compito (lavoro per obiettivi) e
focalizzata sull’individuo (automiglioramento e automotivazione);
Leadership: ottime doti comunicative, rispetto per gli altri, capacità di comprensione
e ascolto, instaurazione di un clima collaborativo (fiducia reciproca e riconoscimento
dell’autorità e del valore del leader), capacità d’uso dei diversi stili di leadership
situazionali (Telling, Partecipating, selling, delegating);
Team bulding e team working: concentrazione del team sugli obiettivi, dedizione
totale, sviluppo di un metodo strategico che regola la comunicazione tra i membri del
team, facilitazione nell’acquisizione delle informazioni, utilizzo dei feedback come
catalizzatore dei processi di lavoro con cui acquisire informazioni sul team;
Formative: analisi dei fabbisogni, progettazione e sviluppo corsi di formazione
focalizzati all’obiettivo ed al fabbisogno, sia aziendale che personale.
Capacità e competenze organizzative
Problem solving: problem finding (comprensione), problem setting (previsione),
problem analysis (pianificazione), problem solving (azione e monitoraggio), decision
making (valutazione di azioni svolte e risultati ottenuti), creatività, flessibilità e
versatilità per trovare soluzioni a qualsiasi problema, agilità (destrezza nel produrre
idee sulla base dello stimolo), originalità (elaborazione di soluzioni e idee rare,
speciali, innovative e funzionali), progettazione e pianificazione (precisione ed
organizzazione);
Direzione e coordinamento del personale, capacità di organizzazione del lavoro,
raggiungimento degli obiettivi e superamento dei limiti: comprovato uso del Goal
Management, Time Management con sistema Finish to Start (prendere nota degli
impegni, prevedere una durata realistica della loro esecuzione, pensare sulla base delle
priorità stabilite, prevedere potenziali imprevisti, programmare quotidianamente le
azioni); capacità di lavorare sull’autostima, sull’autoefficacia, la personalità e il
comportamento del lavoratore, singolo o in gruppo: sicurezza, capacità dì gestire eventi
negativi, accettazione dì sé, aperura al confronto, voglia dì mettersi in gioco.
Capacità e competenze tecniche
Eccellente capacità nell’utilizzo del computer;
Ottima capacità di configurazione di software (applicativi, bios, sistemi operativi);
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Posta elettronica e Web;
Buona conoscenza del programma di analisi statistica dei dati IBM SPSS;
Eccellente conoscenza dei pacchetti Adobe quali: Acrobat Ready, Photoshop, Image
reading, Premiere pro;
Ottime capacità nell’utilizzo di: Pc, videocamere, cineprese, fotocamere.
CAPACITÀ E COMPETENZE ARTISTICHE
Musica, scrittura, disegno ecc.
Eccellenti capacità di disegno artistico e grafico pubblicitario, composizione artistica
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