Stagista/addetto/responsabile risorse umane

Durante la mia esperienza in Orienta ho affiancato una Recruiter Senior nella gestione di processi di selezione aventi ad oggetto ruoli diversificati, svolgendo le seguenti attività:
 
- Redazione e pubblicazione annunci 
- Screening curricula 
- Colloqui telefonici 
- Colloqui individuali in autonomia 
- Supporto nella gestione di lavoratori somministrati (aggiornamento anagrafiche, inserimento malattie nel gestionale, archiviazione fogli presenza) 
- gestione contatto con dipendenti e referenti aziendali 
- Front office

Durante il periodo di stage,in affiancamento alla responsabile delle risorse umane del negozio di Giugliano, ho svolto le seguenti attività:
-	Controllo e gestione di presenze, permessi, ferie, ore compensative, turni di lavoro ecc.
-	Screening curricula
-	Colloqui individuali e assessment di gruppo
-	Gestione dei dipendenti al fine di garantirne l’adesione a visite mediche o corsi di formazione
-	Gestione archivio

Stage curriculare in società di consulenza durante il quale, in affiancamento all’amministratore unico, ho preso parte allo svolgimento, alla strutturazione ed alla gestione delle seguenti attività:
-	Strutturazione Report di Processi di Selezione
-	Approfondimento D.Lgs. 81/2008
-	Revisione documentazione aziendale
-	Back Office
-	Audit
-	Reperimento dati ed Elaborazione Dossier consulenziali | Focus: Garanzia Giovani
-	Reperimento dati ed Elaborazione Dossier consulenziali | Focus: opportunità sviluppo territoriale PMI
-	Reperimento dati e report | Focus: Tutela Privacy Aziendale

Formazione e specializzazione nello svolgimento di attività volte all’organizzazione, gestione e coordinamento delle risorse umane nell'ambito di Aziende ed imprese, strutture pubbliche e private, istituzioni ed enti locali, enti di formazione e riqualificazione professionale.
Nel corso del Master ho acquisito conoscenze e competenze in merito alla progettazione e predisposizione di piani operativi di intervento volti ad individuare sia risorse umane esterne (tramite meccanismi di selezione e di orientamento) sia a valorizzare le risorse interne agli Enti attraverso attività di formazione, aggiornamento e riqualificazione professionale.
Competenze generali acquisite:
-	Selezione e formazione del personale
-	Organizzazione aziendale
-	Tecniche e strategie d'impresa
-	Modalità di comportamento organizzativo
-	Gestione ed organizzazione delle risorse umane
-	Gestione dei dossier formativi individuali e di gruppo
-	Elementi di diritto del lavoro
-	Progettazione, gestione e valutazione degli interventi formativi e della loro ricaduta operativa
-	Formazione delle risorse umane e delle organizzazioni
-	Strategie per l'apprendimento organizzativo
-	Cultura, clima e comunicazione interna