HR Business Partner

Attività di Recruiting e Head Hunting: ricerca di professionisti medico-sanitari specializzati in PMA attraverso l’utilizzo di portali di ricerca e attraverso la ricerca attiva su internet; Colloqui di selezione; Feedback e offerta economica.
Amministrazione HR: Gestione delle relazioni con i dipendenti a tutti i livelli; Gestione contratti a tempo determinato, indeterminato e stage; Gestione pratiche amministrative relative al processo di on-boarding; Supervisione del rapporto con studi di consulenza esterni; Gestione delle pratiche relative alla sicurezza sui luoghi di lavoro; Gestione del processo di preparazione della busta paga con il consulente esterno; Gestione delle attività di audit a livello global; Gestione del budget Risorse Umane assicurando che non vi siano deviazioni dal piano concordato; Gestione HR Report a livello locale e global.
Gestione del personale: Gestione dei piani di welfare aziendale; Monitoraggio e valutazione delle performance dei dipendenti e pianificazione dei percorsi di carriera; Sviluppo organizzativo e supporto del personale; Analisi del clima aziendale e risoluzione delle criticità; Supporto al CEO nelle decisioni aziendali riguardanti la gestione del personale.
Formazione del personale: supporto all'ufficio HR global nell'individuazione e nella gestione dei corsi di formazione continua per i dipendenti.

Gestione dell'iter di selezione (profili socio-sanitari): Stesura Job Description; Pubblicazione annunci sui canali di reclutamento; Screening CV; Pre-interviste telefoniche; Attività di Head hunting e ricerca diretta all'interno delle aziende competitor; Gestione agenda colloqui; Colloqui di selezione; Feedback e offerta economica; Contrattualistica; Gestione risorse nelle strutture sanitarie private.

Amministrazione HR: Gestione contratti (tempo determinato e indeterminato) e progetti formativi (per stagisti); Gestione dell'archivio elettronico e cartaceo; Gestione delle pratiche on-boarding; Supporto all’HRBP per la gestione de Budget HR; Inserimento dei dipendenti nel piano di assicurazione sanitaria; Relazione con enti esterni e con il consulente del lavoro; Utilizzo del software “Infinity Zucchetti”. Gestione dell'iter di selezione (profili commerciali e profili Top&Middle): Stesura Job Description; Pubblicazione annunci sui canali di reclutamento; Screening CV; Pre-interviste telefoniche; Organizzazione agenda colloqui; Colloqui di selezione; Feedback e offerta economica. Formazione finanziata e non finanziata: Individuazione delle esigenze formative; Pianificazione dei corsi richiesti dalla linea; Preparazione della documentazione utile alla rendicontazione del piano; Utilizzo del portale ARIBA. Comunicazione interna: Invio di mass-mail; Call con il global di allineamento; Traduzione dall'inglese di comunicazioni global; Supporto all’HRBP nell’organizzazione di eventi HR (eventi di Team building e Coaching).

Gestione dell'iter di selezione (profili commerciali): Stesura Job description; Pubblicazione annunci; Screening CV; Organizzazione agenda colloqui; Colloqui di selezione; Feedback e offerta economica.
Formazione del personale: Analisi delle esigenze aziendali e pianificazione dell'intervento formativo.
Amministrazione HR: Rilevazione presenze; Predisposizione iniziale e controllo finale cedolini; Utilizzo del software Zucchetti

Supporto all'Euro Parlamentare: Attività di briefing; Redazione di position paper e documenti vari; Partecipazione a meeting istituzionali; Partecipazione a meeting istituzionali; Gestione mail e archivio

Responsabile Centri Sportivi: Coordinamento e gestione del personale e delle attività sportive; Reclutamento e selezione dei collaboratori sportivi; Pubbliche Relazioni; Attività di employer branding; Staff meeting.

Organizzazione aziendale; Comunicazione Interna&Analisi di clima; Ricerca&Selezione HR; Gestione dei conflitti e leadership; Formazione HR; Valutazione&Sviluppo HR; Strategia retributiva).

(Ethic and Sustability HR; International and comparative employment relations; Management across culture; Professional practice HR)