CHARGÉ DE RECRUTEMENT H/F

Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.
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- Ressources Humaines Intitulé du poste Chargé de recrutement H/F Type de contrat CDI Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Cadre Missions Vous êtes Chargé(e) de recrutement  ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !   Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés.
Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.
Le contexte.
Vous interviendrez au sein du service capital humain qui réunit le recrutement, la formation, la GEPP, le SIRH et le data management.
Vous aurez en charge les recrutements sur le périmètre "DGA Fonctionnement" qui reprend les fonctions supports de notre entreprise (finance, comptabilité, RH, communication, RSE...) mais aussi des équipes SI internes (direction organisation, RUN, Qualité de Services...) Vos missions.
Le(la) Chargé(e) de Recrutement met en œuvre la politique de recrutement sur l’ensemble des métiers « infrastructure » (et support) de CA-GIP.
Il/elle prend en charge le processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection, et jusqu’à la signature du contrat d’embauche.
Il/elle s'occupe des missions suivantes.
Recueil des besoins et définition des profils recherchés; Définition et mise en place de la stratégie de recherche; Identification, sourcing, rencontre et sélection des candidats; Participation à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers…); Développement des relations avec les écoles; Représentation de CA-GIP dans des colloques ou des salons de l’emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises…); Création et diffusion des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums...), gestion et animation de communautés; Participation à la phase d’intégration des nouveaux embauchés.