DIGITAL CONTENT MANAGER

Impresoft Engage è una realtà unica nel panorama italiano, che nasce con l'obiettivo di connettere le aziende al cliente di domani stabilendo un legame forte e duraturo. Mettiamo al centro l'esperienza del cliente tramite la creazione di ambienti digitali capaci di integrare persone, processi e dati. Le nostre soluzioni personalizzate, che spaziano dai processi e dalle tecnologie di CRM alla strategia digitale, dalla marketing automation ai processi di vendita online e offline passando per il Customer Service Management, consentono alle aziende di ottimizzare i processi e soddisfare le esigenze del cliente. Facciamo parte del Gruppo Impresoft , che è costituito da un insieme di aziende specializzate e complementari che declina la propria offerta in 4 Competence Center: Business Solutions, Industry Solutions, Customer First, Corporate Resilience. Le sinergie generate da queste integrazioni, unitamente alla combinazione di talenti, competenze, soluzioni e servizi, hanno permesso al gruppo di costruire un portfolio di offerta senza eguali sul mercato per accompagnare le aziende nel loro percorso di trasformazione digitale. Nell’ambito del nostro percorso di crescita e di posizionamento quale polo di innovazione digitale di Impresoft, siamo alla ricerca di un/una Digital Content Manager. La persona che cerchiamo verrà inserita nel team marketing della sede di Vicenza, riporterà alla Chief Marketing Officer e si occuperà di pianificazione, creazione e gestione dei contenuti di brand e di prodotto. Nello specifico, le principali attività previste sono: Definizione della strategia social (LinkedIn) e del piano editoriale attraverso la selezione dei temi in linea con gli obiettivi commerciali Realizzazione dei testi per il sito e per i post social in collaborazione con i colleghi e gli stakeholder interni Monitoraggio degli indicatori di performance dei contenuti e attuazione di azioni di miglioramento Analisi dei calendari editoriali esistenti dei vendor Ricerca trend e topic Monitorare gli eventi di settore e definizione con la Direzione Marketing della partecipazione dell'azienda Requisiti Il profilo ideale ha: Laurea o master in marketing e comunicazione Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo di Digital Content Manager Esperienza nella realizzazione di piani di comunicazione digitale in contesti organizzativi complessi o in agenzie di comunicazione Esperienza nello sviluppo contenuti testuali, multimediali e social media management Competenze SEO Conoscenza di HubSpot, LinkedIn, Suite Adobe Creative Cloud (in particolare Photoshop, Illustrator, Indesign) e di sistemi di gestione dei contenuti Capacità di analisi dati in ambito web e Social Media La persona che stiamo cercando ha: Spiccate doti di relazione e di coinvolgimento di colleghi e partner esterni e spiccata attitudine alla relazione interpersonale Organizzazione e metodo di lavoro Spirito di iniziativa e problem solving Proattività Eccellenti doti di scrittura Curiosità Attitudine al team working Cosa offriamo ambiente giovane e dinamico smart working per 3 giorni alla settimana fiducia e rispetto per idee ed opinioni: nel nostro team ognuno è libero di condividere e proporre nuove idee e soluzioni Corsi di formazione Obiettivi SMART Welfare aziendale Ticket restaurant del valore di 8 euro per ogni giornata lavorata Lezioni di yoga in azienda Dettagli candidatura Sede di lavoro: Vicenza + smart working per tre giorni alla settimana Contratto Full Time Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del GDPR (Reg. UE 679/2016). La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversità e dell’inclusione. Diversity&Inclusion HR Manager, responsabili della selezione e i dipendenti coinvolti hanno tutti la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. Ci impegniamo affinché i pregiudizi e gli stereotipi non influenzino i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia e alla diversità. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro etnia, religione, origine, discendenza, stato di cittadinanza, età, sesso, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, servizio militare, stato di salute, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi. OpenSymbol e Impresoft si impegnano a costruire un ambiente di lavoro adatto a chiunque indipendentemente da quanto sopra elencato. Presa visione codice etico e codice disciplinare Si invitano i/le candidati/e, prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare è conforme a quanto previsto dal contratto dei lavoratori.