HEAD OF PEOPLE AND CULTURE

Sei Head of People and Culture di Caffeina e hai la missione di mantenere l’equilibrio tra Caffeina e la sua energia, cioè il suo team.
Candidati ora About this role Role in a nutshell Sei Head of People and Culture di Caffeina e hai la missione di mantenere l’equilibrio tra Caffeina e la sua energia, cioè il suo team.
Il tuo orizzonte è Caffeina, proiettando la sua visione, la sua missione e i suoi valori.
Il tuo punto di partenza e di arrivo è il Creator di Caffeina.
una persona poliedrica, talentuosa e che sta mettendo la sua carriera – e una buona parte della sua vita – nelle nostre mani.
Vogliamo che la sua fiducia sia ben ripagata e che questa sia l’ esperienza professionale migliore che possa fare.
Le tue responsabilità spaziano dalla Company Culture da costruire e preservare al presidio delle dimensioni di HR administration e budget.
Dimostri business acumen, leadership e carisma.
Sei un orecchio attento e una voce trainante.
Sovrintendi le attività People and Culture e, quindi, le attività di Recruiting, Administration, Career, Training, Internal Communication.
Nota Tutte le candidature per Head of People and Culture sono valutate singolarmente.
Utilizziamo uno strumento per la gestione del processo di selezione e comunicare con i candidati.
A volte, purtroppo, le risposte sono filtrate come  Spam.
ricordati di controllarne la cartella.
Your responsibilities Company Culture Contribuisci alla costruzione della nostra cultura aziendale.
la valorizzi, la nutri e la curi.
Alimenti la fiducia delle persone verso di te e verso l’azienda.
Curi l’ employee journey dei nostri Creator, ispirando l’azienda perché ogni touchpoint sia memorabile, positivo, efficiente.
Ti appassioni nel migliorare e innovare, sotto ogni aspetto, quello che i Creator sentono, vivono, vedono, incontrano in ogni momento della loro esperienza in Caffeina.
Rappresenti Caffeina verso ogni employee, attuale, potenziale e anche passato.
Ispiri, connetti e rafforzi una comunità autentica e genuina.
Contribuisci a progettare, costruisci e gestisci il nostro framework di carriera, con l’obiettivo di dare ad ogni persona una marcata consapevolezza del proprio ruolo, obiettivi e feedback frequenti e mirati.
Sovrintendi le attività di Recruiting, garantendo che i nostri team possano contare tempestivamente su pipeline di talenti in linea con le nostre ambizioni.
Ti prendi cura del nostro Employer Branding, gestendo le iniziative necessarie a consolidarlo.
Sei un punto di riferimento presente e accessibile per tutti.
Sei a tuo agio quando comunichi, e lo vivi come un divertimento.
Business Conosci i modelli di business di Caffeina e sai darne letture concrete e orientate al risultato.
Conosci i nostri clienti.
Ne comprendi le esigenze di business, sai perché si sono rivolti a noi.
Inquadri molto bene il valore che cercano in Caffeina.
Sai che contribuirai attivamente a scelte che li impattano, passi dalle parole ai fatti e ti prendi la responsabilità di portare tutti a bordo con entusiasmo.
Network Hai un network di valore che ti sei costruito negli anni con credibilità e fiducia.
Le tue connessioni, genuine, spaziano da colleghi in industry differenti a enti e università, da manager a grandi talenti.
Hai mantenuto i contatti con le persone delle quali hai influenzato positivamente la carriera.
Per molte attività o sfide, ti viene istintivamente in mente a chi potresti rivolgerti per un consiglio o un aiuto.
Lavori con consulenti, agenzie e legali, che sono partner fondamentali per Caffeina.
Learning Contribuisci con idee e progettualità alla cultura aziendale, ti lasci ispirare da esperienze eccellenti, ne fai scouting proattivo e hai l’ambizione di sperimentarle in Caffeina.
Scopri di tua iniziativa, indaghi, studi e padroneggi tutti gli strumenti che possono esserti utili.
Hai una tua personale “ cassetta degli attrezzi ”, che mantieni continuamente aggiornata, di risorse utili costruite negli anni.
Divori podcast, libri, blog, non solo a tema HR.
Administration and Budget Presidi e governi costantemente il Payroll nella sua evoluzione, valutazione, compensation and benefit, ma anche nelle sue declinazioni più concrete, come gli adempimenti amministrativi, le policy aziendali e la gestione dei General Services.
Conosci gli aspetti giuslavoristici, contrattuali e amministrativi, maneggi con confidenza il budget in tutte le sue dimensioni, sai orientarti tra le forme contrattuali e le loro caratteristiche.
Sviluppi e presenti in autonomia scenari e proiezioni per gestirli in equilibrio.
Progetti, costruisci e sovrintendi sistemi informativi interni, in collaborazione con le altre aree coinvolte.
Leadership Indirizzi, coordini e rispondi del lavoro del team a tuo riporto, e li accompagni nel loro sviluppo professionale.
Sei un manager esigente ma attento e presente.
Sei un aiuto e un supporto per il tuo responsabile, che sa di poter contare sempre sul tuo punto di vista e sul tuo aiuto.
Hai bisogno di una supervisione minima ma cerchi attivamente il confronto, trai il massimo dai consigli e sei entusiasta di prenderti nuove responsabilità.
Attitudes Lavori con trasparenza, coerenza e integrità.
Desideri misurarti con sfide sempre maggiori.
Se in futuro sorgeranno nuove necessità, o lo scope del tuo ruolo si allargherà, sarai in prima linea a rimetterti in discussione per aggiornare le tue competenze.
la crescita è insita in un ruolo, e in responsabilità, che evolvono continuamente.
Le tue sfide oggi non sono le tue sfide di domani.
Ti piace comunicare il tuo ruolo e la tua azienda.
Su LinkedIn non ti limiti al “Diffondi”.
Sai che c’è sempre qualcosa da migliorare, affronti i problemi con una ventata d’ottimismo e accetti imprevisti e correzioni di rotta con serenità e perseveranza.
Caffeina è un’azienda dove priorità e decisioni evolvono.
sai che senza il cambiamento non c’è opportunità, lo vivi e lo guidi da protagonista.
Hai il carisma di chi è entusiasta e realista, costruisci consenso e curiosità attorno alle tue idee, hai grande apertura alla condivisione e non perdi di vista l’obiettivo.
Who you are 2+ anni d’esperienza in un ruolo di Head, HRBP o equivalenti in organizzazioni strutturate.
Siamo aperti ad ogni background, e valutiamo con molto interesse chi l’abbia maturato in contesti multinazionali, internazionali e con elevati ritmi di crescita.
Un plus è la conoscenza della nostra industry.
Buona conoscenza degli aspetti giuslavoristici.
Dimestichezza con headcount e sue proiezioni.
Esperienza nella gestione di processi di Recruiting, Talent research, Hiring e nella gestione di un forte Employer Brand.
Almeno 1 anno di esperienza nel lavorare con efficacia a contatto con Top Management e Middle Management.
Carisma, entusiasmo e capacità di relazione.
devi saperti guadagnare la fiducia di un’azienda molto attenta.
A tutto.
Un’attitudine sperimentale, un po’ “nerd”, aiuta molto.
Business acumen.
prosperiamo generando valore e tu sei al centro di questo meccanismo..