HR COORDINATOR

La figura di HR Coordinator lavora a stretto contatto con il direttore delle risorse umane per garantire l'attuazione della politica di assunzione per tutte le posizioni all'interno dell'azienda.
È inoltre coinvolto nell'attuazione degli aspetti amministrativi della politica di formazione.
Attività di reclutamento.
Partecipare al processo di ricerca e selezione dei candidati.
creazione degli annunci, contatto diretto, ricerche in pool di reclutamento, agenzie di reclutamento e altri partner, ecc.
Coordinare la logistica delle attività di reclutamento e parteciparvi se necessario (fiere del lavoro, eventi dedicati, giornata di reclutamento in hotel, ecc.) Partecipare alle relazioni con le scuole, accogliendo gli studenti in hotel e partecipando ai forum scolastici, Partecipare alla conduzione dei colloqui di selezione per le varie posizioni, Attività Amministrazione del Personale e Payroll.
Assicurare la gestione amministrativa di tutto il personale, in conformità con le procedure dell'hotel (fascicolo amministrativo, contratto di lavoro/tirocinio, assicurazione sanitaria, visita medica, certificato di lavoro, ecc,) Assicurarsi che tutti i dipendenti siano in regola con la legge e con i permessi di lavoro e di soggiorno richiesti, Raccogliere ed elaborare mensilmente le voci variabili delle buste paga in conformità alle procedure dell'hotel, Coordinare le buste paga mensili con il fornitore di servizi di payroll, Attività per il Personale.
Proporre e partecipare alle attività volte a fidelizzare il personale; Individuare e partecipare alla formazione del personale; Coordinare le comunicazioni HR per il personale; Assicurarsi che gli eventi si svolgano senza problemi per i team e fornire suggerimenti; Assicurare il rispetto degli standard del gruppo.
Alloggi del Personale.
Contribuire all’organizzazione degli alloggi; Anticipare le esigenze abitative e le relative attività; Assegnare gli alloggi al personale; Controllare gli alloggi durante la stagione; Effettuare gli inventari in entrata e in uscita con il personale.
Profile Profilo del dipendente.
Diploma / Conoscenze richieste.
o Formazione superiore (BAC +4/5) in Gestione delle Risorse Umane o Gestione Alberghiera o Conoscenza del diritto del lavoro italiano Competenze comportamentali.
o Capacità di analisi e sintesi o Rigore, precisione e organizzazione o Spirito di squadra o Riservatezza o Ottime capacità relazionali e forte potenziale rappresentativo, Know-how richiesto / competenze tecniche.
o Prima esperienza in ambito HR o Conoscenza del pacchetto Office o Buona padronanza dell'inglese scritto e parlato, il francese è un plus.
Posizione a tempo determinato con possibilità di alloggio Additional information Ubicato sulle dolci colline della Costa Smeralda, a soli 5 chilometri dallo splendido villaggio di Porto Cervo, l’Hotel Pitrizza è un rifugio discreto posto di fronte al Mediterraneo.
Immerse in giardini verdeggianti o affacciate sul mare, 65 camere, suite e ville invitano a rilassarsi in completa privacy.
Inondate di luce naturale, hanno un incantevole arredamento tradizionale con un balcone, un terrazzo o un giardino per assaporare il piacere dei sensi e del relax della vita sarda.
Alcune di queste ville dispongono anche di una piscina privata con una vista mozzafiato sul Mediterraneo.
Il ristorante The Grill propone una cucina autentica ispirata ai prodotti regionali maturati al sole della Sardegna, mentre il Bar Pitrizza presenta una selezione di stuzzichini leggeri e cocktail creativi nello spirito della dolce vita.
Per un relax completo, la spa, l’iconica piscina e la spiaggia riservata completano questo santuario incontaminato del benessere.
Per gli ospiti più dinamici, sono disponibili anche un centro di fitness, un campo da tennis e un campo da padel, nonché innumerevoli sport acquatici.
E per i più piccini, un miniclub accoglie i bambini in un’area specifica per svolgere attività ludiche e fare scoperte eccitanti sotto la supervisione di un membro dello staff.