HR - IMPIEGATO GESTIONE DEL PERSONALE
Descrizione dell'offerta di lavoro
HR - IMPIEGATO GESTIONE DEL PERSONALE
presso Ente Pubblico.
All' HR - IMPIEGATO GESTIONE DEL PERSONALE si richiede:
diploma di scuola superiore
comprovata esperienza nella mansione, preferibilmente nel contesto Ente pubblico (CCNL Enti pubblici) in particolare: gestione delle presenze e delle assenze (ferie/malattie/permessi), redazione dei piani formativi
disponibilità immediata
All' HR - IMPIEGATO GESTIONE DEL PERSONALE si offre:
Contratto di lavoro a tempo determinato con possibilità di proroga.
Orario di lavoro: Part-time 24-30h/settimana dal lunedì al venerdì
Luogo di lavoro: PIEVE DI CENTO (BO)
Dettagli dell'offerta
- Orienta spa
- Imprecisato
- 17/05/2024
- 15/08/2024
Iva e ritenute d’acconto) pacchetto officepreparazione documenti per commercialistacontrollo ore dipendenti e preparazione documenti per consulente del lavoronote spese, home banking per pagamenti bonifici, ri... ba ed f24previsioni di budgetsupporto a preventiviarchiviazione e approvvigionamenti cibo......
Lavoro di squadra: abilità nel collaborare con altri membri del team hr e con i dipartimenti aziendali per garantire una gestione efficace del personale e il rispetto delle politiche aziendali... altre informazioni sul lavorola nostra azienda: siamo l’azienda leader del settore del fitness che utilizza......
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Descrizione del lavoro: stiamo cercando un/a hr manager qualificato/a ed energico/a... familiarità con i sistemi di gestione hr e il software di elaborazione delle buste paga... conoscenza approfondita delle leggi e delle normative hr in italia... monitorare la conformità alle normative hr locali e statali......
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Il tirocinante supporterà il team hr nelle attività quotidiane, contribuendo alla gestione dei processi di selezione e sviluppo del personale... attività: - supporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale, - gestione e aggiornamento del database dei candidati, - collaborazione nella......
Requisiti di lavoro il lavoro, estremamente variegato, toccherà principalmente questi punti: area gestione del personale: creazione e aggiornamento fascicoli del personale rilevazione presenze giornaliere e relativi giustificativi supporto e consulenza ai dipendenti su tematiche legate ai processi......
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