HR ORGANIZATION MANAGER

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HR ORGANIZATION MANAGER Cosa ti proponiamo.
Con noi intraprenderai un percorso che costruiremo insieme.
Potrai usufruire di tutti i contenuti formativi della nostra Corporate University, in una logica di continuous learning, avendo la possibilità di contribuire al raggiungimento dei successi del tuo team con il tuo valore e la tua motivazione! Avrai a disposizione strumenti e tecnologia per svolgere al meglio le tue attività che verranno valorizzate integrando la tua proposta contrattuale con un sistema premiante, la nostra policy di welfare aziendale e la possibilità di operare in smart working.
L'esperienza acquisita all'interno dell'azienda potrà darti la possibilità di cogliere le opportunità di sviluppo professionale all'interno del Gruppo.
Di cosa ti occuperai.
In questo ruolo, a diretto riporto dell'Hr Director Italia, avrai la possibilità di supportare il business delle società del gruppo e i dipartimenti centrali nell' organizzazione strategica delle risorse HR.
Attività principali Traduzione delle linee guida strategiche in linee guida organizzative, identificando e progettando la microstruttura e gli ulteriori livelli dell'organizzazione sulla base delle esigenze aziendali e in collaborazione con la funzione Sviluppo per tutte le società del Gruppo e HQ; Mappatura dei processi per monitorare il modello operativo aziendale, definizione dei KPI ed esecuzione dell'analisi dei dati al fine di fornire informazioni a supporto delle decisioni aziendali; Assicurare la definizione e l'aggiornamento delle mansioni e garantire un processo strutturato di valutazione delle posizioni professionali a supporto e in collaborazione con la funzione Development; Supporto nella stesura e manutenzione di documenti, policy HR e reportistica interna come organigrammi, procedura qualità, salary survey; Gestione degli strumenti di orientamento delle competenze e garantire la verifica periodica dell'indice di copertura; Sostenere il processo di gestione delle prestazioni fissando obiettivi e valutando i risultati in base al budget e al piano aziendale; Supporto nello sviluppo di percorsi di carriera in linea con le esigenze dell'organizzazione in collaborazione con la funzione Development; Assicurare il costante aggiornamento e la gestione dei sistemi e dei modelli informatici definiti a livello di Gruppo a supporto dei processi di Human Capital La persona Laurea in Economia, Ingegneria gestionale o titoli di studio equivalenti; Esperienza pregressa nel ruolo all'interno di contesti HR strutturati e complessi e con attitudine all'uso delle tecnologie, capace di gestire elevati carichi di lavoro, relazioni complesse, esposizione diretta a diversi livelli gerarchici.
Buona conoscenza del pacchetto Office - uso avanzato di Excel; buon uso di altri strumenti (Ppt, Word); Pensiero analitico e capacità interpersonali e di collaborazione   Sede di lavoro.
Milano HQ   I candidati ambosessi (D.
gs n.
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13 e 14 del Reg.
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