INTERIM HR PLANT MANAGER
Descrizione dell'offerta di lavoro
Responsibilities La risorsa ideale avrà una solida conoscenza delle tematiche inerenti all'organizzazione del lavoro, contratti e diritto.
Sarà in grado di gestire selezioni, inserimenti e cessazioni del personale di plant, sia attraverso somministrazioni che attraverso inserimenti diretti di blue collars e specialisti dell'area operations.
Inoltre, supporterà il Plant Director negli aspetti HR del plant, come orari, ferie collettive, pause, straordinari e cambi di mansione.
La risorsa sarà il/la referente interno/a per tutte le agenzie per il lavoro e si occuperà dell'organizzazione del plant.
Sarà responsabile dei "collocamenti" mirati di plant e collaborerà con il RSPP esterno e il medico competente per la gestione della formazione obbligatoria e della sorveglianza sanitaria.
Inoltre, la risorsa avrà la responsabilità di gestire i rapporti sindacali e il disciplinare oltre ad applicare i regolamenti e le politiche aziendali.
Sarà un punto di riferimento per il personale dipendente e supporterà la direzione aziendale nella gestione del processo di induction e dell’amministrazione (contratti di assunzione, cessazione e modifica dei rapporti di lavoro.) Sarà in grado di implementare e gestire la reportistica di base di fine mese, monitorando i residui ferie, il report head-count e il trend del costo del lavoro.
Inoltre, supporterà la direzione aziendale nel miglioramento della governance interna.
Your Profile Sarà in possesso di una laurea in Economia o Giurisprudenza e avrà maturato esperienza presso aziende modernamente strutturate.
La risorsa selezionata dovrà possedere una laurea in Economia o Giurisprudenza e avere una esperienza di almeno anni presso aziende del settore industriale con plant di produzione, dovrà avere ottime capacità di ascolto, abitudine a lavorare per obiettivi e dimestichezza nell'interagire a più livelli.
Si richiede una buona conoscenza del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del settore metalmeccanico.
La durata del contratto sarà di 18 mesi, con inizio a Giugno e termine a Dicembre .
La tipologia di contratto sarà la P.
VA.
Si richiede una disponibilità di 3 giorni a settimana con flessibilità La sede di lavoro è a Trento (non è prevista la relocation).
#LI-RF2
Dettagli dell'offerta
- LHH
- Imprecisato
- 23/04/2024
- 22/07/2024
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Sarà anche responsabile di fornire supporto ai dipendenti e ai manager su questioni hr... proattività: attitudine a identificare le sfide e proporre soluzioni innovative per migliorare i processi hr esistenti e favorire un ambiente di lavoro positivo... capacità di comunicazione: eccellenti abilità comunicative......
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), - partecipazione a progetti hr specifici e iniziative di miglioramento continuo... il tirocinante supporterà il team hr nelle attività quotidiane, contribuendo alla gestione dei processi di selezione e sviluppo del personale... offriamo: - tirocinio curriculare, - possibilità di acquisire competenze......
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For our plant based near verona we are looking for: aftersales service manager industrial vehicles m/f essential duties • lead the service and spare part dept... we are an equal opportunity employer and value diversity at our company... we do not discriminate on the basis of race, religion, color, national......
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Societa' che opera con successo da oltre un ventennio su tutto il territorio nazionale, nel campo dell'ict a 360°, la cui mission delle sue attivita' sono le prestazioni ad alto valore aggiunto, ossia lo studio di soluzioni e l'erogazione di servizi inerenti il settore dell'information & communication......
