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ISF LECCO/SONDRIO/VALTELLINA - PIPELINE

Potenza - Basilicata

Descrizione dell'offerta di lavoro

HiRevo LifeScience è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Sales & Marketing, Clinical Research, Regulatory e Operation dei settori Farmaceutico e Medicale.
Il nostro cliente è SERVIER, società farmaceutica internazionale indipendente, governata da una fondazione non-profit, con sede in Francia.
Presente in 150 paesi con circa collaboratori, ha sempre dato priorità alla ricerca su cui investe il 20% del fatturato (generici esclusi) (4,7 mld nel ).
È presente in Italia dagli anni ’70 con due filiali, Servier Italia e IFB Stroder, e l’Istituto di Ricerca Servier, impegnato nello studio delle nuove molecole in tutte le fasi di sviluppo clinico.
Ricerchiamo INFORMATORI SCIENTIFICI DEL FARMACO nel Nord Italia.
Di seguite le zone.
SONDRIO LECCO II ruolo prevede attività di informazione Scientifica su farmaci in area cardio-vascolare presso medici di medicina generale, specialisti ospedalieri e farmacie.
L’Azienda offre contratto a tempo determinato iniziale in somministrazione di 12 mesi con possibilità di conferma, CCNL Chimico Farmaceutico livello B1, supporto al trasferimento attraverso un rimborso mensile di 500 euro per i primi dodici mesi, benefits (auto aziendale e carta carburante ad uso promiscuo, pc e stampante, cellulare).
L'inserimento in azienda è previsto contestualmente al corso di formazione di quattro settimane fissato per il .
REQUISITI.
Laurea scientifica abilitata a svolgere informazione scientifica sul farmaco.
Preferibile esperienza pregressa di almeno 6 mesi nel ruolo di Informatore scientifico, ma la ricerca è aperta anche a neolaureati/e motivati ad intrapredere la carriera di ISF.
Completano il profilo ottime doti relazionali, capacità organizzative, flessibilità e curiosità.
Disponibilità al trasferimento in una o più città.
Si ricordano i titoli di studio abilitanti alla professione di ISF (DL e successivi).
-Laurea magistrale in Biologia (LM06) o laurea quinquennale in Scienze biologiche vecchio ordinamento -Medicina&Chirurgia -Medicina Veterinaria -Chimica (indirizzo organico o biologico) -Farmacia -CTF -Laurea in scienze naturali -Diploma di laurea in informazione scientifica del farmaco, -Classe 9/S e LM09 Lauree specialistiche in biotecnologie mediche veterinarie e farmaceutiche; -Classe 68/S lauree specialistiche in scienze della natura; -i corsi di laurea appartenenti alle Classi 1 (classi delle lauree in biotecnologie) e alla classe 24 (classe delle lauree in scienze e tecnologie farmaceutiche) a condizione che siano stati superati determinati esami.
Farmacologia, patologia, tossicologia, chimica farmaceutica e tossicologica, tecnologia e legislazione farmaceutica.
-i corsi di laurea appartenenti alla Classe 62/S (Classe delle lauree specialistiche in Scienze Chimiche) e Classe LM/54 (Classe delle lauree magistrali in Scienze Chimiche) a condizione che siano stati superati gli esami di chimica farmaceutica, farmacologia, tecnica e legislazione farmaceutica, o durante il corso di laurea o in specifici percorsi post-laurea.
Gi Group S.
.
.
è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
PROT.
- SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
gs.
n.
e ss.
m.
i.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
EU al seguente indirizzo www.
igroup.
t/privacy-candidati.
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Dettagli dell'offerta

Azienda
  • Gi Group SpA
Località
Indirizzo
  • Imprecisato - Imprecisato
Data di pubblicazione
  • 28/10/2023
Data di scadenza
  • 07/07/2024
Devops engineer
Programs & projects consulting s.r.l.

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Adami & associati selezione del personale

Supervisionare il reclutamento e la selezione, lavorando per garantire una pipeline di candidati qualificati... gestire i programmi di formazione e sviluppo per favorire la crescita dei dipendenti... responsabilità: sviluppare e implementare politiche e procedure hr efficaci per attirare, sviluppare......

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