RESPONSABILE FORMAZIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE

L'Azienda Gestione Edifici Comunali (A.
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.) è un'Azienda Speciale ai sensi dell'art.
114 del Testo Unico Enti Locali del Comune di Verona, che ha in gestione 4 servizi fondamentali per il Comune di Verona.
A.
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., con determinazione del Direttore Generale n.
del , ha concluso un accordo quadro con Sintex Selezione Personale Srl per l'affidamento delle forniture di servizi di ricerca e selezione di personale.
Nell'ambito di tale accordo quadro, A.
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ricerca.
Profilo.
n.
Responsabile Formazione e Sviluppo - Risorse Umane (C-) La figura verrà inserita all'interno della Funzione di Staff Risorse Umane e sarà coinvolta in tutte le attività legate allo sviluppo del Personale, con l'obiettivo di valorizzare le skill dei collaboratori e di mantenere un elevato engagement nel tempo.
Nello specifico sarà responsabile della Sezione Formazione, e sarà chiamata a svolgere attività di consolidamento e sviluppo delle competenze del personale in organico, in allineamento con gli obiettivi di business e con i valori aziendali.
Ciò comporterà la gestione del budget della formazione, l'analisi del fabbisogno delle funzioni aziendali, l'elaborazione dei piani formativi con la Direzione HR ed il Management Team aziendale.
La figura erogherà formazione in prima persona.
Si occuperà inoltre di gestire in autonomia i progetti finanziati da fondi, in collaborazione con partner esterni.
Ciò comporterà l'avvio, gestione e chiusura di attività formative per la rendicontazione, relazioni con Enti e fornitori, programmazione ed erogazione corsi, progettazione e preparazione materiale didattico, monitoraggio degli interventi formativi e rilevazione del gradimento.
La figura coordinerà inoltre progetti di Sviluppo dedicati ai neoassunti, finalizzati ad agevolare l'inserimento nel contesto aziendale, l'identificazione e valorizzazione dei talenti.
Inoltre, nell'ottica di sviluppare il potenziale di tutto lo staff aziendale, gestirà progetti innovativi trasversali a tutte le Funzioni aziendali.
Requisiti indispensabili.
· Laurea magistrale · Esperienza di almeno 5 anni, maturata in funzioni o servizi analoghi o similari · Conoscenza degli applicativi Office (Excel, Ppt, Word) Requisiti preferenziali.
· Conoscenza metodi e tecniche di project management · Esperienza pregressa di gestione della formazione finanziata · Conoscenza dei principali fondi Interprofessionali · Esperienza di coaching · Competenze/attitudini personali.
· Autonomia, capacità organizzative e di pianificazione, problem solving · Spiccate doti relazionali e di comunicazione La selezione è aperta a partecipanti di ogni genere, anche nel rispetto della legge 10 aprile , n.
, e che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle candidature, siano in possesso della Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull'immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità.
a candidatura alla selezione dovrà essere presentata entro le ore del 10 GIUGNO ; le candidature eventualmente pervenute dopo tale termine non verranno prese in considerazione.
Non saranno prese in considerazione le candidature trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e verranno automaticamente escluse.
Per visionare il testo completo del Bando consultare il sito www.
intexselezione.
t ricercando il RIF.
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