Addetta paghe e contributi

Contratti di assunzione, proroghe, trasferimenti, missioni, aumenti retributivi, cedolini paghe, gestione presenze, infortuni, maternità, comunicazioni al centro per l’impiego,inquadramento aziende, iscrizioni/variazioni/sospensioni/cessazioni INAIL e INPS etc

Contratti di assunzione, proroghe, trasferimenti, missioni, aumenti retributivi, cedolini paghe, gestione presenze, infortuni, maternità, comunicazioni al centro per l’impiego,inquadramento aziende, iscrizioni/variazioni/sospensioni/cessazioni INAIL e INPS etc

Il corso di laurea magistrale biennale in “Management dell’innovazione e Imprenditorialità” (classe delle lauree magistrali LM-77) approfondisce lo studio delle tematiche connesse ai processi di creazione e sviluppo di iniziative imprenditoriali al fine di fornire ai laureati conoscenze teoriche e strumenti di analisi finalizzati a rispondere alle esigenze di cambiamento e innovazione gestionale e organizzativa.

Le condizioni per la nascita delle nuove imprese, la capacità di riconoscere le opportunità offerte dal mercato, l’analisi delle risorse umane, economiche e finanziarie necessarie alla creazione e allo sviluppo di una nuova iniziativa rappresentano solo alcune tematiche che caratterizzano l’imprenditorialità. L’innovazione è concepita in senso ampio, come generazione di nuova conoscenza per l’ingresso in nuovi mercati, lo sviluppo di prodotti, nuovi processi manageriali, soluzioni organizzative e strategie competitive di tipo innovativo.


Il laureato magistrale in Management dell’innovazione e Imprenditorialità sarà in grado di applicare le conoscenze e gli strumenti analitici appresi per:

- impostare l’analisi delle variabili economiche, gestionali e finanziarie a supporto delle decisioni di impresa;
- realizzare studi di scenario che permettano all’impresa di orientarsi nelle scelte concernenti l’innovazione tecnologica, organizzativa e di prodotto.

Il laureato magistrale in Management dell’innovazione e Imprenditorialità sarà in grado di conoscere e comprendere:
• l'uso di strumenti di analisi quantitativa orientata alle decisioni d'impresa e all'analisi dei mercati e del cambiamento tecnologico;
• i livelli di complessità impliciti nella gestione di contesti dominati da forte incertezza e le tecniche avanzate per il problem-solving aziendale.

Il corso di laurea in Organizzazione e risorse umane mira a fornire le conoscenze di base e le competenze specifiche necessarie per la formazione di esperti nell’organizzazione, gestione e amministrazione delle risorse umane nelle organizzazioni produttive, e nella progettazione e gestione di politiche e servizi per il lavoro nell’ambito delle istituzioni private e pubbliche che operano nel mercato del lavoro, nella rappresentanza degli interessi economici e professionali. Mira altresì a fornire le conoscenze e le competenze necessarie per la formazione di professionisti nella consulenza ai datori di lavoro in materia di rapporti di lavoro, previdenza e assistenza sociale, relazioni sindacali.