Hr payroll manager

Coordinamento dell'intero il flusso paghe delle legal entity del Gruppo.
Supervisione delle attività ordinarie, gestione presenze, elaborazione paghe lavoratori subordinati e autonomi, contributi (Uniemens, F24), Certificazione unica, Autoliquidazione Inail,  770, prospetto informativo disabili; Forecast e budget del personale, headcont/fte, costo del lavoro, report mensili interni per la sede centrale, disciplinare e licenziamenti individuali, sorveglianza sanitaria; Gestione delle relazioni sindacali con le RSU  e OO.SS e Associazioni Industriali.
Analisi delle premialità e sviluppo avanzamenti di carriera attraverso il service Training Management , e analisi fabbisogni formativi 
Software utilizzato: HR Solution Zucchetti 

Hr Payroll Senior Coordinator  gestione e coordinamento servizio amministrativo del personale. Pianificazione ed integrazione del Budget del personale integrato nel budget aziendale, costo del personale, e reporting, Payroll, procedure e procedimenti disciplinari, relazioni sindacali, audit, ispezioni in materia di lavoro, sorveglianza sanitaria,  Policy Travel management, e payroll process Dirigenti settore abbigliamento moda, mappatura personal MBO Quadri e Dirigenti, analisi, obbiettivi per premialità.
Analisi e gestione degli Espatriates  in Asia, retribuzioni convenzionali per disciplina fiscale.
Software utilizzato: HR Zucchetti. La mansione risponde al Human Resources Manager.

Hr Payroll Administrator da gennaio 2009 a marzo 2015; coordinamento di risorse del servizio amministrativo del personale; ideazione e implementazione di attività atte alla riduzione dei costi di produzione; mappatura competenze e analisi fabbisogni formativi; supporto e definizione del piano formazione manageriale (leadership, team building, executive coaching ect.) gestione costi organigramma aziendale, reportistica Labour Cost e relazioni sindacali rappresentanti interni.
Da Aprile 2013 a Dicembre 2014 gestione del team servizio amministrativo paghe della sede legale italiana.

Payroll Specialist da gennaio 2004 Dicembre 2008 gestione del processo pay-rolling, e di tutte le attività connesse ex ante ed ex post, unitamente a un’approfondita conoscenza dei benefici contributivi e fiscali, di operazioni contabili relative al personale, in materia di Labour Cost. Inoltre nell’ambito delle diverse tipologie contrattuali, sviluppo competenze specifiche nella gestione del rapporto di lavoro, UE, ed Expatriate, e di tutte le attività a esso pertinenti.

Addetta Paghe da dicembre 2000 dicembre 2003 elaborazione e verifica dei fogli paga, approfondimento progressivo e metodico delle questioni normative correlate ad ogni singolo aspetto ed evento riguardante il rapporto di lavoro dipendente: maternità, malattie, infortuni, aspettative di diverso genere, gestione delle mensilità aggiuntive, gestione di pignoramenti e finanziamenti, anticipazioni TFR, gestione di Ferie e Rol, Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria e Straordinaria e Mobilità. Il controllo completo e l’accertamento della correttezza e regolarità del cedolino paga in caso di cessazione del rapporto di lavoro, nonché la correzione del flusso uniemens di ciascun lavoratore, completano le mie competenze durante ogni singolo periodo di paga. 
I sistemi informatici utilizzati sono SAP HR e ADP. La mansione risponde al HR Plant Manager 

Responsabile di Gestione paghe e contabilità 

Dicembre 1997- Novembre 2000; Gestione delle attività di assunzione e cessazione rapporto di lavoro, liquidazione competenze di fine rapporto e TFR, rapporti con gli Enti Assistenziali e Previdenziali per la gestione delle diverse comunicazioni obbligatorie, elaborazione budget costo del personale, analisi del costo per offerta commerciale, emissioni fatture, controllo e recupero del credito.