Hr specialist/gestione risorse umane/hr business partner

Hr Officer
c/o Società del settore ICT focalizzata su Networking, Help Desk e Security (250 dipendenti)
Principali attività:
- Gestione del processo di ricerca e selezione con focus particolare su profili IT: rapporti con società di selezione e Agenzie per il lavoro; gestione annunci, screening curriculum vitae, gestione colloqui di selezione; aggiornamento organigramma aziendale; stesura job description
- Gestione del processo di Job Posting interno: promozione e monitoraggio delle risorse interne all’azienda
- Gestione dei processi di formazione (analisi fabbisogni formativi, progettazione ed attuazione di piani formativi, individuazione dei fornitori interni/esterni; predisposizione materiale didattico e segretariale); gestione progetti di formazione finanziata.
- Amministrazione del personale: predisposizione contratti di lavoro, consegna e preparazione documentazione ai dipendenti, assunzioni, proroghe, cessazioni.
- Gestione del contenzioso legale (licenziamenti individuali) e disciplinare
- Relazioni sindacali: referente aziendale nelle relazioni con RSU e delegati sindacali
- Comunicazione interna: redazione newsletter aziendale

HR Specialist – Hr Business Partners
c/o Multinazionale inglese del settore automotive/retail (800 dipendenti –1 Contact center e 180 filiali in Italia).
Inserita nella Direzione HR con le seguenti mansioni:
- Gestione del processo di ricerca e selezione: rapporti con società di selezione 
e Agenzie per il lavoro; gestione annunci, screening curriculum vitae, gestione colloqui di selezione e assessment di gruppo; aggiornamento organigramma aziendale; stesura job description; attività di employer branding
- Gestione del processo di Job Posting interno: promozione e monitoraggio delle risorse interne all’azienda
- Organizzazione ed implementazione di programmi di induction per neo assunti
- Supporto ai managers nelle attività di gestione del personale in tema di gestione del rapporto di lavoro e applicazione delle normative contrattuali
- Supporto ai processi di formazione (analisi fabbisogni formativi, progettazione ed attuazione di piani formativi, individuazione dei fornitori interni/esterni; predisposizione materiale didattico e segretariale); gestione progetti di formazione finanziata.
- Gestione analisi di clima aziendale tramite fornitore esterno e relativi follow up di condivisione risultati
- Gestione del contenzioso legale (licenziamenti individuali e collettivi) e disciplinare
- Utilizzo sistema gestionale HR
- Gestione dei processi di budgeting e reporting

Laurea in Scienze Politiche, Ind. Problemi del Lavoro e Relazioni Industriali c/o Università degli Studi di Milano
Votazione: 95/110
Tesi “Ricerca del lavoro: processi e consigli”