ALTERNANCE - CHARGÉ(E) D'EMBAUCHE JUNIOR H/F

Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.
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- Ressources Humaines Intitulé du poste Alternance - Chargé(e) d'embauche junior H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Durée (en mois) 12 Date prévue de prise de fonction Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Non cadre Missions Nous vous proposons de rejoindre l’équipe de la gestion individuelle, au sein de la DRH d’Amundi Asset Management, composée de 17 personnes.
Nous avons pour responsabilité d’accompagner les collaborateurs tout au long de leurs parcours professionnels, ainsi que les managers dans la gestion de leurs enjeux quotidiens.
Vous serez placé sous la responsabilité du Chargé(e) d’embauche qui a pour mission.
• La gestion administrative des différents type de contrat de travail (CDI, CDD, CIFRE, intérim, Auxiliaires d’été) • La gestion administrative et comptable des intérimaires en France, en lien direct avec nos établissements temporaires de travail partenaires et les managers.
Dans ce cadre, il vous sera demandé de seconder le Chargé d’Embauche sur les  missions suivantes, tout en étant garant de la bonne exécution des actions administratives RH du portefeuille dont vous avez la charge .
- Assurer en toute autonomie, l’exécution de l’ensemble des demandes de la gestion individuelle en mettant en œuvre contractuellement .
Les recrutements, mobilités ou tout autres mouvements administratives des collaborateurs (vérification des documents personnels, édition des contrats de travail, mise en signature,…)   La gestion de l’intérim .
validation des données contractuelles, signature des contrats avec l’agence d’intérim, suivi des renouvellements des contrats, suivi de la facturation en lien avec la comptabilité.
- Participer activement à la collaboration avec les RRH/GRH de ce même périmètre.
Vous serez également en contact direct avec les managers et collaborateurs de votre périmètre pour accompagner au mieux leurs besoins   - Accompagner la chargée d’embauche dans le pilotage de la campagne d’auxiliaire d’été (recueil des besoins managers, recueil des documents personnels, édition des contrats de travail, mise en signature, transmission au service Paie…) - Accompagner la gestion individuelle sur les recrutements des VIE (sourcing, entretien, relation avec l’équipe mobilité internationale)   - Veillez à la rigueur de vos dossiers et à l’homogénéité de vos pratiques avec le reste de l’équipe des RRH/GRH et être force de proposition dans une démarche d’amélioration de nos processus administratif LES AVANTAGES DU POSTE Par sa pluridisciplinarité, cette expérience vous permettra de.
Appréhender des processus RH dans leur ensemble et plus précisément sur la gestion contractuelle – au sein d’une entreprise de plus de collaborateurs en France Développer vos compétences en recrutement et en droit du travail gagner en assertivité, en organisation et en rigueur Travailler en transverse, avec des interactions variées .
managers, ensemble de la gestion individuelle (RRH-GRH), équipe Paie, juristes RH...
Travailler au sein d’une équipe exigeante et bienveillante