ASSISTENTE SÊNIOR DE COMUNICAÇÃO (REVISÃO DE TEXTOS) RETAINER

O UNOPS é o organismo das Nações Unidas especializado em infraestrutura, gestão de projetos e compras sustentáveis.
Em todo o mundo, a organização oferece a seus parceiros soluções nas áreas de assistência humanitária, desenvolvimento, paz e segurança.
A missão do UNOPS é ajudar as pessoas a construírem vidas melhores e os países a alcançarem a paz e o desenvolvimento sustentável.
No Brasil, o UNOPS trabalha desde , ao lado de outras agências da ONU, organismos financeiros internacionais e governos das esferas federal, estadual e municipal.
Desde então, o Escritório vem atuando em infraestrutura (com, por exemplo, a construção de escolas e hospitais); projetos de recuperação socioeconômica; apoio em compras e logística para a cooperação humanitária brasileira; urbanização de assentamentos; e modernização do sistema de justiça juvenil, com construção de centros socioeducativos e modelagem de projetos de parceria público-privada.
O UNOPS Brasil é parte integrante do Escritório Multipaís do Cone Sul (que reúne Brasil, Argentina, Paraguai e Uruguai) e da estrutura de gestão regional para a América Latina e o Caribe.
Em , o UNOPS firmou acordo de cooperação técnica internacional com a Prefeitura de Belo Horizonte para apoiar a implementação do Programa de Qualificação das Centralidades na capital mineira.
O Programa, previsto na legislação municipal, busca fomentar polos de desenvolvimento econômico e social em Belo Horizonte, promover o desenvolvimento urbano sustentável, aproximar as moradias das áreas de trabalho, serviços e lazer e mitigar riscos ambientais.
O UNOPS está apoiando a elaboração de planos de ação para sete centralidades, realizando ações de infraestrutura e a produção de produtos de conhecimento (guias, informes, publicações, etc.) sobre os temas relacionados ao Programa.
------------------ Texto en español UNOPS es el organismo de las Naciones Unidas especializado en infraestructura, gestión de proyectos y compras sostenibles.
En todo el mundo, la organización ofrece a sus socios soluciones en las áreas de asistencia humanitaria, desarrollo, paz y seguridad.
La misión de UNOPS es ayudar a las personas a construir una vida mejor y a los países a alcanzar la paz y el desarrollo sostenible.
En Brasil, UNOPS trabaja desde junto con otras agencias de la ONU, organismos financieros internacionales y gobiernos federales, estatales y municipales.
Desde entonces, la Oficina ha estado trabajando en infraestructura (por ejemplo, con la construcción de escuelas y hospitales); proyectos de recuperación socioeconómica; apoyo en compras y logística para la cooperación humanitaria brasileña; urbanización de asentamientos; y modernización del sistema de justicia juvenil, con la construcción de centros socioeducativos y el diseño de proyectos de asociación público-privada.
UNOPS Brasil forma parte de la Oficina Multipaís del Cono Sur (que reúne a Brasil, Argentina, Paraguay y Uruguay) y de la estructura de gestión regional para América Latina y el Caribe.
En , UNOPS firmó un acuerdo de cooperación técnica internacional con el Ayuntamiento de Belo Horizonte para apoyar la implementación del Programa de Calificación de Centralidades en la capital de Minas Gerais.
El Programa, previsto en la legislación municipal, busca fomentar polos de desarrollo económico y social en Belo Horizonte, promover el desarrollo urbano sostenible, acercar las viviendas a las áreas de trabajo, servicios y ocio, y mitigar los riesgos ambientales.
UNOPS está apoyando la elaboración de planes de acción para siete centralidades, llevando a cabo acciones de infraestructura y la producción de productos de conocimiento (guías, informes, publicaciones, etc.) sobre temas relacionados con el Programa.
Functional Responsibilities No âmbito do Programa de Qualificação das Centralidades, os...
No âmbito do Programa de Qualificação das Centralidades, os diferentes especialistas geram documentos e relatórios técnicos para o parceiro, que também podem ser compartilhados com outros atores governamentais, universidades, entidades públicas e privadas, bem como especialistas em cooperação internacional.
Essas publicações devem estar em conformidade com altos padrões de qualidade técnica e científica, seguindo um estilo de redação coeso e que respeite a norma culta da Língua Portuguesa.
Assim, sob a supervisão geral da Gerente do Projeto, com orientação e apoio da Coordenadora Técnica e da Assistente de Comunicação do Projeto, o/a Assistente Senior de Comunicação - Revisor/a de textos será responsável por realizar serviços de revisão de documentos e informes, garantindo a clareza e a qualidade da redação nos materiais produzidos pelo UNOPS.
As responsabilidades e deveres específicos incluem, mas não estão limitados a.
Revisar o desenvolvimento das ideias e a estrutura dos documentos.
Identificar frases longas e confusas e sugerir mudanças, caso necessário, em diálogo com a equipe técnica responsável.
Verificar e corrigir erros gramaticais e tipográficos.
Garantir o uso consistente de palavras, acrônimos, letras maiúsculas e ortografia em todos os textos.
Sugerir ajustes de estilo conforme necessário, garantindo a consistência narrativa no texto, nas notas de rodapé e nas tabelas.
Retificar erros tipográficos antes do material chegar à sua versão final.
Verificar a correlação de acrônimos ao longo do texto.
Corrigir e manter a consistência entre o espaçamento e a formatação de parágrafos e tabelas.
Verificar se todos os anexos estão consistentes com suas referências no texto.
Assegurar que as notas de rodapé estejam consistentes e na posição correta.
Verificar dados e certificar-se de que não haja erros, levando eventuais dúvidas para a equipe técnica.
Garantir que todas as referências e fontes sejam precisas e consistentes.
Fornecer recomendações para melhorar a apresentação das informações.
Outras atribuições indicadas pelo supervisor/a, caso necessário.
---------------- Texto en español En el marco del Programa de Calificación de Centralidades, los diferentes especialistas generan documentos e informes técnicos para el socio, que también pueden compartirse con otros actores gubernamentales, universidades, entidades públicas y privadas, así como con especialistas en cooperación internacional.
Estas publicaciones deben cumplir con altos estándares de calidad técnica y científica, siguiendo un estilo de redacción coherente y que respete las normas cultas de la lengua portuguesa.
Así, bajo la supervisión general del Gerente del Proyecto, con la orientación y el apoyo de la Coordinadora Técnica y la Asistente de Comunicación del Proyecto, el/la Asistente Senior de Comunicación - Revisor/a de textos será responsable de realizar servicios de revisión de documentos e informes, garantizando la claridad y la calidad de la redacción en los materiales producidos por UNOPS.
Las responsabilidades y funciones específicas incluyen, entre otras, las siguientes.
Revisar el desarrollo de las ideas y la estructura de los documentos.
Identificar frases largas y confusas y sugerir cambios, si es necesario, en diálogo con el equipo técnico responsable.
Verificar y corregir errores gramaticales y tipográficos.
Garantizar el uso coherente de palabras, acrónimos, mayúsculas y ortografía en todos los textos.
Sugerir ajustes de estilo según sea necesario, garantizando la coherencia narrativa en el texto, las notas al pie y las tablas.
Rectificar los errores tipográficos antes de que el material llegue a su versión final.
Verificar la correlación de los acrónimos a lo largo del texto.
Corregir y mantener la coherencia entre el espaciado y el formato de los párrafos y las tablas.
Verificar que todos los anexos sean coherentes con sus referencias en el texto.
Asegurarse de que las notas al pie sean coherentes y estén en la posición correcta.
Verificar los datos y asegurarse de que no haya errores, remitiendo cualquier duda al equipo técnico.
Garantizar que todas las referencias y fuentes sean precisas y coherentes.
Proporcionar recomendaciones para mejorar la presentación de la información.
Otras tareas indicadas por el supervisor, si es necesario.
Education/Experience/Language requirements Formação É necessário ter ensino mé...
Formação É necessário ter ensino médio.
Diploma de bacharelado ou licenciatura em Língua Portuguesa, Literatura, Estudos Linguísticos, Comunicação ou áreas correlatas será considerado um diferencial e poderá substituir alguns dos anos de experiência exigidos.
Experiência Mínimo 5 anos (ou menos, dependendo das credenciais acadêmicas/educação) de experiência relevante e progressiva no campo da revisão e/ou edição de textos em documentos e relatórios.
Será valorizada a experiência de trabalho com edição e revisão de textos relacionados a projetos de desenvolvimento e cooperação internacional.
É obrigatório o envio de um portfólio com projetos já realizados ou ao menos duas publicações/documentos cuja revisão tenha sido responsabilidade do/a candidato/a.
Idiomas ● Domínio pleno do português.
● Desejável conhecimento básico de espanhol.
------------------- Texto en español  Formación Es necesario tener estudios secundarios.
Se valorará positivamente estar en posesión de un título universitario en Lengua Portuguesa, Literatura, Estudios Lingüísticos, Comunicación o áreas relacionadas, lo que podrá sustituir algunos de los años de experiencia exigidos.
Experiencia Mínimo 5 años (o menos, dependiendo de las credenciales académicas/educación) de experiencia relevante y progresiva en el campo de la revisión y/o edición de textos en documentos e informes.
Se valorará la experiencia laboral en la edición y revisión de textos relacionados con proyectos de desarrollo y cooperación internacional.
Es obligatorio enviar un portafolio con proyectos ya realizados o al menos dos publicaciones/documentos cuya revisión haya sido responsabilidad del candidato.
Idiomas Dominio completo del portugués.
Se valorarán conocimientos básicos de español.
Competencies POR Integridade e Inclusão.
Trata todos os indiv&iacu...
Integridade e Inclusão.
Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo.
Segue as normas organizacionais e éticas.
É plenamente confiável.
É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão.
Liderança.
Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe.
Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais.
Apenas para gestores de equipes.
Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados.
Parcerias.
Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar.
Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante).
Orientação a Resultados.
Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo.
As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas.
Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las.
Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários.
Agilidade.
Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico.
Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências.
Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento.
O desempenho é consistente, mesmo sob pressão.
Sempre busca a melhoria contínua.
Foco em soluções.
Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas.
Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados.
Usa inovação e criatividade na solução de problemas.
Comunicação efetiva.
Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta.
Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros.
Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente.
Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo.
Competencies ES Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociad...
Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar.
Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas.
Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados.
Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta.
Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas.
Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar.
Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo.
Defiende las normas éticas y de la organización.
Mantiene altos estándares de confianza.
Es un modelo para la diversidad y la inclusión.
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo.
Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes.
Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento.
El desempeño es constante, incluso bajo presión.
Siempre persigue mejoras continuas.
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta.
La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás.
Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento.
Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.
Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo.
Colabora y apoya el desarrollo de otros.
Contract type, level and duration Tipo de contrato.
Individual Contractor Agreement (ICA) Nível de...
Tipo de contrato.
Individual Contractor Agreement (ICA) Nível de contrato.
LICA  Suporte, Nível 5 Modalidade do contrato.
Acordo de Contratista Individual Local- Retainer Duração do contrato.
12 meses com possibilidade de prorrogação conforme disponibilidade de recursos e desempenho.
Este contrato é estabelecido sob a forma de contrato de retenção de serviços, onde é estabelecido um número máximo de dias de trabalho no período de contratação.
Esse número de dias pode não ser totalmente utilizado e o UNOPS informará o consultor sempre que os serviços forem necessários por dia.
Os dias não utilizados não serão pagos.
CRITÉRIO.
É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido que não seja vinculado ao UNOPS.
Para mais detalhes a respeito da modalidade contratual ICA, acesse.
https://www.
nops.
rg/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.
spx   ------------------ Texto en español Tipo de contrato.
Contrato de Contratista Individual (ICA) Nivel de contrato.
LICA Soporte, Nivel 5 Modalidad de contrato.
Contrato de Contratista Individual Local - Retainer Duración del contrato.
12 meses con posibilidad de prórroga según la disponibilidad de recursos y desempeño.
Este contrato se establece como un contrato de retención de servicios, que establece un número máximo de días laborables durante su vigencia.
Este número de días podría no utilizarse en su totalidad, y UNOPS informará al consultor cuando se requieran servicios por día.
Los días no utilizados no se pagarán.
CRITERIOS.
Se requiere nacionalidad brasileña o una visa de trabajo válida no vinculada a UNOPS.
Para más detalles sobre la modalidad contractual LICA, visite este enlace.
https://www.
nops.
rg/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.
spx   Información adicional Somente serão aceitas candidaturas recebidas através do sistema GP...
Somente serão aceitas candidaturas recebidas através do sistema GPRS (Sistema Global de Pessoal e Recrutamento) As candidaturas recebidas após a data limite não serão consideradas.
7 p.
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Brasil Apenas os/as candidatos/as selecionados/as serão contatados/as, sendo os/as mesmos/as convocados/as para a próxima fase do processo seletivo, que consiste em diversas avaliações.
O UNOPS celebra a diversidade e está comprometido com a igualdade de oportunidades de emprego.
A força de trabalho do UNOPS é composta por pessoas de diversas nacionalidades, culturas, idiomas, raças, identidades de gênero, orientações sexuais e habilidades.
O UNOPS visa manter e fortalecer essa diversidade para garantir a igualdade de oportunidades, bem como um ambiente de trabalho inclusivo para toda a sua força de trabalho.
O UNOPS incentiva candidatas qualificadas do sexo feminino, bem como candidatas qualificadas de grupos sub-representados na força de trabalho do UNOPS, a se inscreverem.
Esses grupos incluem pessoas de grupos raciais ou indígenas, membros de identidades de gênero e orientações sexuais minoritárias, bem como pessoas com deficiência.
O UNOPS gostaria de garantir que todos os/as candidatos/as tenham o melhor desempenho possível durante o processo de avaliação.
Se você for selecionado/a e precisar de assistência adicional para concluir um teste de avaliação, como acomodação razoável, informe a/o responsável por recursos humanos quando receber o convite.
Termos e condições Para os cargos públicos, o UNOPS reserva-se o direito de indicar candidato/a para nível inferior ao publicado no edital de vaga.
Os titulares de contratos temporários devem concluir uma série de cursos obrigatórios antes de começar a prestar serviços ao UNOPS.
Esses cursos devem ser concluídos fora das horas trabalhadas do UNOPS e a duração total aproximada é de cerca de quatro horas.
Para obter mais informações sobre contratos de retenção, consulte esta página.
Todo o pessoal do UNOPS tem a responsabilidade de realizar suas tarefas de acordo com a Carta das Nações Unidas e as políticas e instruções do UNOPS, bem como as estruturas de responsabilidade correspondentes.
Além disso, todos os funcionários devem demonstrar compreensão dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável alinhados com os valores fundamentais das Nações Unidas e Nossa Agenda Comum.
Como parte de suas políticas, o UNOPS realiza verificações de antecedentes de todos/as os/as candidatos/as em potencial.
O recrutamento no UNOPS depende dos resultados de tais verificações.
----------------------------- Texto en español Sólo se aceptarán las candidaturas recibidas a través del sistema GPRS (Global Personnel and Recruitment System).
No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
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Brasil Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo.
La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas.
UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse.
Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación.
Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.
Términos y condiciones Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS.
Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas.
Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte  esta página.
Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes.
Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as.
La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.