ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE LA CAPACIDAD (COACH)

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos –UNOPS, ofrece servicios de gestión de proyectos, de adquisiciones y servicios de apoyo a las agencias de la ONU, instituciones financieras internacionales, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales.
Como entidad de las Naciones Unidas, UNOPS es una organización pública internacional de carácter intergubernamental, que no  tiene fines de lucro.
La misión de UNOPS es “ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr un desarrollo sostenible.”.
La visión de UNOPS es “es un mundo en el que las personas puedan llevar una vida plena gracias a infraestructuras adecuadas, sostenibles y resilientes, así como al uso eficiente y transparente de los recursos públicos en materia de adquisiciones y gestión de proyectos”.
La Asamblea General de la ONU reconoció que UNOPS puede aportar valor añadido prestando servicios eficientes y eficaces a los asociados para el desarrollo, en las esferas de la gestión de proyectos, los recursos humanos, la gestión financiera y los servicios compartidos.
También confirmó el papel de UNOPS como “recurso central del sistema de las Naciones Unidas en la gestión de adquisiciones y contratos, así como en el desarrollo de obras civiles e infraestructura física, incluidas las actividades de desarrollo de la capacidad pertinentes.” Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.
En el marco de su misión institucional, en forma periódica, UNOPS conforma equipos de trabajo multidisciplinares para apoyar a sus asociados en el diseño, la ejecución y la supervisión de proyectos de infraestructura.
El presente llamado se realiza para identificar a profesionales en la rama de la Gestión Humana, con experiencia internacional de trabajo en Gestión de Capacidades para fortalecer el capital humano en proyectos, de preferencia en Uruguay.
Contexto local El presente TDR del cargo de Especialista en Gestión de Desarrollo de la Capacidad  para la prestación de servicios en Uruguay, se enmarca en la implementación de proyectos de infraestructura que tiene en curso la Oficina  de UNOPS en Uruguay con contrapartes estatales, en especial el proyecto de Asistencia Técnica que posee UNOPS con el Ministerio de Transporte y Obras Públicas, y en la modalidad de contrato local por retención de servicios.
Functional Responsibilities Bajo la guía y supervisión directa del Gerente de Proyecto, el/la...
Bajo la guía y supervisión directa del Gerente de Proyecto, el/la Especialista en Desarrollo de la Capacidad - retainer ejecutará las siguientes funciones.
Diseñar e implementar programas de capacitación para mejorar las habilidades y conocimientos del personal de UNOPS y/o sus asociados, para lo cual deberá.
Analizar las necesidades.
Identificar las áreas donde las personas requieren desarrollo a través de evaluaciones, encuestas, entrevistas y análisis de desempeño.
iseñar talleres.
Elaborar programas de capacitación específicos para abordar las necesidades identificadas, incluyendo objetivos claros, contenidos  relevantes, metodologías interactivas y materiales de apoyo.
Preparación de materiales.
elaborar los materiales, presentaciones,  guías de trabajo, ejercicios prácticos y cualquier otro recurso necesario para el desarrollo del taller.
Coordinación logística.
Colaborar en la logística de los talleres de capacitación, incluyendo la reserva de espacios, la gestión de inscripciones, la comunicación con los participantes y la gestión de los recursos necesarios.
Facilitación de talleres.
Dirigir los talleres de manera efectiva, creando un ambiente de aprendizaje positivo y participativo, utilizando técnicas de facilitación que promuevan la interacción y el aprendizaje significativo.
Evaluación de impacto.
Medir el impacto de los talleres en el desempeño de las personas a través de encuestas de satisfacción, pruebas de conocimiento, evaluaciones de desempeño o seguimientos a largo plazo.
Desarrollo de contenidos.
Adaptar los contenidos de los talleres a las necesidades específicas de la organización y sus empleados/as, asegurando que sean relevantes y actualizados.
Gestión de plataformas.
Utilizar plataformas online para la gestión de la capacitación, como sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) o herramientas de videoconferencia.
Seguimiento y apoyo.
Brindar seguimiento a los participantes después de los talleres, ofreciendo apoyo y recursos adicionales para la aplicación de lo aprendido.
Asesoramiento.
Asesorar a sobre temas relacionados con el desarrollo profesional y el aprendizaje continuo.
Colaborar con las operaciones de la oficina multipaís de Argentina O en la prestación de servicios en las áreas relacionadas con el desarrollo profesional y la gestión del talento.
Proporcionar una recopilación de los temas de desarrollo recogidos en las sesiones de coaching y sugerir nuevas formas de satisfacer esas necesidades.
Proporcionar un enfoque estructurado de coaching para el personal supervisor de UNOPS.
Proporcionar sesiones de coaching para el personal de la organización, ya sea como sesiones de coaching independientes o como parte de nuestros programas de aprendizaje.
Education/Experience/Language requirements Educación Se requiere un título universitario avanzado (m&aac...
Educación Se requiere un título universitario avanzado (máster o equivalente) en Gestión Humana, Relaciones Laborales, Psicología u otra disciplina relevante.
Puede aceptarse una combinación de un título de grado con dos años adicionales de experiencia laboral en lugar del título de máster.
Los entrenadores deben haberse graduado en una escuela acreditada por la International Coach Federation (ICF) o una acreditación internacional de coaching similar.
Experiencia laboral Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia profesional en gestión humana desarrollando talento y facilitando talleres para clientes internacionales y diversos.
Se requiere experiencia demostrable en la gestión de actividades de desarrollo y logística.
Se quiere experiencia brindando coaching.
Idiomas Fluidez en español oral y escrito es requerida.
Conocimiento intermedio de inglés es deseable.
Competencies ES Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo pl...
Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización.
Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización.
Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar.
Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas.
Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados.
Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta.
Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas.
Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar.
Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo.
Defiende las normas éticas y de la organización.
Mantiene altos estándares de confianza.
Es un modelo para la diversidad y la inclusión.
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo.
Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes.
Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento.
El desempeño es constante, incluso bajo presión.
Siempre persigue mejoras continuas.
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta.
La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás.
Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento.
Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.
Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo.
Colabora y apoya el desarrollo de otros.
Solo para administradores de personal.
mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.
Contract type, level and duration Tipo de contrato.
Acuerdo como Contratista Individual (ICA) Nivel de contrat...
Tipo de contrato.
Acuerdo como Contratista Individual (ICA) Nivel de contrato.
Local ICA 10 -   Contrato por retención de servicios  Duración del contrato.
12 meses con opción a renovación en función de la disponibilidad de fondos y/o desempeño satisfactorio.
Este contrato se establece en la modalidad de Contrato, se establece en la modalidad de retención de servicios y de acuerdo al plan de trabajo establecido previamente con su supervisor/ay/o persona que el/la misma designe.
En este tipo de contrato se establece un número estimado de días a trabajar durante el período.
El/la llamara a trabajar al contratista únicamente los días que sean necesarios y se pagará por los días realmente trabajados.
Balance vida laboral y personal.
UNOPS valora a sus colaboradores y reconoce la importancia de mantener un equilibrio entre las responsabilidades profesionales y personales.
Contamos con una política estricta de armonización laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.
Para mayor información sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el enlace.
https://www.
nops.
rg/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Acuerdes.
spx (https://www.
nops.
rg/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.
spx For more details about the ICA contractual modality, please follow this link.
https://www.
nops.
rg/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.
spx   Información adicional No se considerarán las candidaturas recibidas después de la hora y...
No se considerarán las candidaturas recibidas después de la hora y fecha límite (19 hs Uruguay) Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo.
La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas.
UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
UNOPS evalúa todas las candidaturas en función de las competencias, calificaciones y experiencia requeridas establecidas en el anuncio de vacante.
Estamos comprometidos con considerar a todas las personas candidatas de manera justa y transparente, y valoramos las perspectivas y experiencias diversas, incluidas las de mujeres, personas de comunidades indígenas y racializadas, personas con identidades de género y orientaciones sexuales diversas, así como personas con discapacidad.
A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación.
Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.
Términos y condiciones Para los puestos de funcionariado (FTA), UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
Las personas titulares de contratos de modalidad ‌retainer‌ deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS.
Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para la organización y su duración aproximada es de cuatro horas.
Es posible que durante el período de vigencia de su contrato deba realizar cursos de actualización o nuevos cursos obligatorios.
Tenga en cuenta que no recibirá ninguna compensación por la realización de estos cursos.
Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte  esta página.
Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes.
Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as.
La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.