HR BUSINESS PARTNER

Ruolo in ambito human resources - dinamica di plant azienda internazionale - zona modena azienda l'azienda è una realtà strutturata, complessa ed internazionale, facente parte di un gruppo.
la sede di lavoro principale è mirandola (mo), con occasionali trasferte su altri stabilimenti in zona.
la popolazione aziendale è di circa 400 fte con prevalenza blue collar.
offerta l'hr business partner avrà un ruolo chiave nella gestione e sviluppo delle risorse umane, in coerenza con le linee guida del gruppo.
sebbene il ruolo sia ampio e diversificato, il focus principale è sulla parte di gestione / sviluppo / organizzazione / relazioni sindacali / budget e analisi.
il riporto gerarchico sarà all'hr manager italia, con uno stretto contatto anche con il dg di plant.
principali responsabilità.
1.
leadership hr.
collaborare con il direttore generale e il direttore hr italia per sviluppare e implementare strategie hr che supportino gli obiettivi aziendali complessivi.
definire, implementare e gestire tutti i processi hr in linea con le linee guida del gruppo (acquisizione talenti, gestione e sviluppo dei dipendenti, pianificazione della forza lavoro, sviluppo organizzativo, gestione delle performance, strategie comp&ben, ecc.).
2.
relazioni con i dipendenti e negoziazioni sindacali.
agire come consulente di fiducia per la direzione e i dipendenti su tematiche hr.
gestire le questioni relative alle relazioni con i dipendenti, garantendo un'applicazione equa e coerente delle politiche e procedure.
assicurare il dialogo con le organizzazioni sindacali ed essere garante del puntuale e corretto adempimento degli obblighi amministrativi hr e delle normative del lavoro.
3.
gestione del budget, pianificazione e reportistica hr.
essere responsabile dei costi del personale, dell'organico, dell'efficienza organizzativa dei team interni, definendo e monitorando i costi di processo, in sinergia con la funzione centrale di hr controlling.
essere responsabile della reportistica relativa ai costi del lavoro.
4.
gestione delle performance.
coordinare il processo di performance management per favorire l'engagement, lo sviluppo e la produttività dei dipendenti.
collaborare con i manager per affrontare eventuali problematiche e sviluppare piani di miglioramento.
5.
acquisizione talenti, formazione e sviluppo.
partecipare alle selezioni di personale per le sedi di riferimento, in collaborazione con il team ta centrale.
sviluppare e implementare programmi di onboarding efficaci per integrare i nuovi dipendenti nella cultura aziendale.
identificare i bisogni formativi e coordinare l'erogazione dei programmi di formazione.
supportare le iniziative di sviluppo professionale e pianificazione delle successioni.
competenze ed esperienza il profilo ideale possiede le seguenti caratteristiche.
laurea in materie giuridiche o economiche o se di altro ambito, frequentazione di un master in ambito hr.
esperienza come hr generalist / hrbp i n realtà aziendali industriali (almeno 5 anni), meglio se sindacalizzate.
ottime capacità interpersonali e capacità di lavorare efficacemente in situazioni complesse, anche su temi riservati o sensibili.
capacità di relazionarsi e comunicare efficacemente a tutti i livelli aziendali.
approccio dinamico e proattivo, capacità di gestire il cambiamento, abilità negoziali e di influenza.
conoscenza della lingua inglese scritta e parlata almeno intermedia, possibilmente superiore.
gradita esperienza in contesti organizzativi a matrice.
gradita la conoscenza di zucchetti e ovviamente della suite office.
disponibilità a trasferte sul territorio (entro le 2h di auto dalla sede principale).
completa l'offerta si offre un progetto stabile all'interno di un ambiente dinamico, internazionale e in continua crescita.
il ruolo prevede ampio spazio di manovra e autonomia, ma anche collaborazione con colleghi sia in italia che all'estero, con conseguente arricchimento reciproco.
budget indicativo per la posizione euro + mbo + buoni pasto.
e' richiesta la disponibilità a trasferte presso altre due sedi, sempre in zona, con mezzo proprio (e rimborsi benzina/casello).