HR BUSINESS PARTNER

Ruolo strategico in ambito hr azienda settore fmcg | provincia di bologna azienda il nostro cliente è una realtà industriale di respiro internazionale che in italia conta circa 200 dipendenti.
offerta il/la hr business partner sarà responsabile della gestione operativa delle attività hr all'interno del plant produttivo.
l'obiettivo principale è garantire il corretto svolgimento dei processi hr locali, in linea con le linee guida definite dal global hr director e in collaborazione con gli stakeholder interni ed esterni, in particolare ceo e coo italia.
responsabilità principali.
gestione amministrativa del personale curare le pratiche amministrative e contrattuali relative al personale (assunzioni, cessazioni, proroghe, variazioni contrattuali).
garantire la corretta compilazione e gestione della documentazione obbligatoria in materia di lavoro.
collaborare con i servizi di payroll interni ed esterni (non è richiesta competenza nell'elaborazione paghe).
mappatura fabbisogni e competenze partecipare al processo di mappatura dei fabbisogni formativi e delle competenze.
collaborare alla definizione di piani di sviluppo e formazione del personale.
contribuire alla raccolta e all'analisi dei dati per individuare eventuali gap di competenze e proporre soluzioni.
segnalare e contribuire a definire profili e competenze assenti e necessari all'organizzazione.
relazioni sindacali e stakeholder interni gestire le relazioni con la rsu interna e altri stakeholder, favorendo un clima di collaborazione e rispetto.
supportare la gestione di eventuali problematiche sindacali, in coordinamento con la direzione hr centrale.
partecipare a incontri e tavoli tecnici con la rsu, documentando e riportando le risultanze.
reportistica e kpi hr preparare e aggiornare reportistica hr (es.
headcount, turnover, assenze, scostamenti di costo, etc.).
garantire l'accuratezza e la puntualità dei dati, collaborando con i colleghi hr e con le altre funzioni aziendali.
supportare la redazione di report e analisi ad hoc richieste dal global hr director.
attività di retention contribuire all'implementazione delle iniziative di retention definite dal global hr director e dagli stakeholder interni ed esterni supportare progetti e attività finalizzati alla motivazione e alla fidelizzazione del personale.
promuovere la cultura aziendale e la partecipazione alle iniziative di engagement.
competenze ed esperienza il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche.
titolo di laurea in materie giuridiche, economiche o umanistiche.
esperienza pregressa (3-8 anni indicativamente) in ruoli hr operativi all'interno di contesti produttivi.
costituisce un plus la familiarità con le dinamiche tipiche delle relazioni tra sede centrale e unità produttiva, maturata in contesti aziendali in cui il plant fa capo ad un headquarter.
familiarità con la gestione amministrativa del personale e la reportistica hr.
conoscenza delle normative del lavoro e delle relazioni sindacali.
ottima padronanza di ms office (in particolare excel) e di applicativi hr/gestione presenze.
conoscenza almeno discreta della lingua inglese.
disponibilità a brevi trasferte (regioni limitrofe) ottime capacità relazionali e di comunicazione.
attitudine al problem solving e all'organizzazione.
spirito di collaborazione e capacità di lavorare in team ma anche in autonomia.
completa l'offerta si offre un progetto stabile all'interno di un ambiente dinamico e internazionale dove si può apprendere molto e crescere.
budget indicativo k ral in base alle effettive competenze + mensa/buoni pasto - non sono previsti in questa fase mbo/auto.
flessibilità in ingresso, sì smartworking.