HR COMPENSATION & BENEFITS
Descrizione dell'offerta di lavoro
Obiettivo del ruolo.
-Gestire la funzione Compensation & Benefits (C&B) all'interno del dipartimento HR, supportando l'implementazione di programmi C&B che allineano gli obiettivi aziendali a breve e lungo termine.
-Contribuire allo sviluppo e gestione del sistema HRIS per l'analisi e la gestione dei dati dei dipendenti.
Responsabilità principali.
-Sviluppo delle politiche C&B, assicurando la conformità alle normative locali.
-Collaborare con il Compensation & Benefits Manager per progettare e gestire programmi di compensazione (salari, incentivi, benefici).
-Condurre analisi di benchmarking per garantire la competitività delle offerte salariali.
-Analizzare e interpretare i dati HR per fornire insight strategici.
-Supportare la gestione nella preparazione di presentazioni per comitati e stakeholder.
Requisiti.
-Laurea magistrale in economia, consulenza del lavoro, ingegneria gestionale, statistica o simili.
-Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli similari.
-Ottima conoscenza della lingua inglese.
-Competenze analitiche e conoscenza di strumenti come PowerBI, Excel, HCM.
-Conoscenza delle normative salariali e delle pratiche di compensazione.
- Ottime capacità comunicative e di lavoro in team.
Inserimento in forma diretta e a tempo indeterminato.
Inquadramento e retribuzione verranno commisurati sulla base delle reali esperienze maturate e competenze.
Lingue conosciute.
Inglese.
Comprensione Buono Disponibilità oraria.
Full Time Patente.
B
Dettagli dell'offerta
- Imprecisato
- Tutta l'Italia
- Imprecisato - Imprecisato
- 01/08/2025
- 06/01/2026
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