HR GENERALIST

Descrizione azienda SIPA progetta, produce e vende sul mercato mondiale tutte le tecnologie per la produzione, riempimento e confezionamento secondario di contenitori in PET, dalla preforma al prodotto finale, per bevande, alimenti, detergenza, cosmetica e farmaceutica.
SIPA possiede un elevato grado di specializzazione ed è un partner tecnologico il cui obiettivo principale è quello di offrire ai propri clienti soluzioni innovative e competitive per ogni specifica esigenza.
La gamma di prodotti è molto ampia e comprende macchine singole per la produzione di preforme e bottiglie come pure soluzioni chiavi in mano di linee complete.
SIPA fornisce altresì soluzioni di packaging e servizi di design bottiglia, simulazione computerizzate e prototipazione contenitori.
Situata a Vittorio Veneto, in provincia di Treviso, l'azienda dispone di 22 filiali di vendita a livello mondiale, 4 stabilimenti produttivi (due in Italia, uno in Romania e uno in Cina) e 35 centri di assistenza post-vendita per la fornitura di ricambi e assistenza tecnica.
Posizione Scopo della posizione.
Siamo alla ricerca di un/a HR Generalist con buona esperienza nel campo delle risorse umane, a cui affidare la responsabilità di fornire supporto in un'ampia gamma di attività HR, tra cui.
reclutamento e selezione, sviluppo professionale, gestione delle relazioni con i dipendenti, organizzazione e coordinamento delle attività HR.
Inoltre, si occuperà di fungere da punto di collegamento e di integrazione nella gestione delle risorse umane tra l’HQ e le filiali estere, contribuendo a creare policy e reportistica condivisa.
Responsabilità.
· collaborare con dirigenti e manager per comprendere le esigenze di business e sviluppare strategie HR efficaci per supportarle; · partecipare attivamente alla pianificazione e all'implementazione delle iniziative HR, come la creazione e l'implementazione di politiche e procedure, programmi di formazione, sviluppo del personale, e iniziative di coinvolgimento dei dipendenti; · gestire il processo di reclutamento e selezione, inclusa la pubblicazione delle posizioni, lo screening dei CV, le interviste e le offerte di lavoro; · gestire l’onboarding e l'offboarding dei dipendenti; · fornire consulenza ai dipendenti, gestire i conflitti e le questioni disciplinari in modo tempestivo ed efficace; · elaborare e gestire le politiche e le procedure HR in conformità con le leggi e le regolamentazioni del lavoro; · supportare trasversalmente il team HR, nelle attività di analisi e monitoraggio delle politiche del lavoro e dei costi del personale nelle nostre sedi internazionali, garantendo il rispetto delle normative locali in ambito HR; · contribuire all’implementazione e all’adozione dei tools aziendali dedicati alle funzionalità HR, favorendo l’uso efficace delle piattaforme; · mantenere la reportistica HR accurata e aggiornata.
Requisiti Scolarità.
Laurea discipline umanistiche / economiche / giuridiche.
Esperienza professionale e durata.
5 anni di esperienza lavorativa come HR Generalist o ruolo simile, preferibilmente in aziende modernamente strutturate, del settore metalmeccanica industria Conoscenze.
- buona conoscenza del pacchetto Office, preferibile la conoscenza della suite Zucchetti e di Sap Success Factors; - preferibile conoscenza/esperienza pregressa in tema di GDPR e sostenibilità; - buona conoscenza della lingua inglese, la conoscenza di altre lingue verrà considerata un plus.
Caratteristiche personali.
- orientamento ai risultati; - capacità di lavorare in un ambiente dinamico; - eccellenti capacità di comunicazione e relazionali; - capacità di gestire informazioni sensibili e riservate; - senso di responsabilità.
Altre informazioni Affiancamento iniziale e formazione continua.
Richiesta flessibilità oraria e disponibilità ed eventuali brevI trasferte.
Inquadramento e retribuzione riconosciuti in base alle esperienze maturate.
Saranno prese in considerazione solo le candidature in linea con il profilo proposto.
La presente offerta di lavoro si intende rivolta ai candidati dell'uno o dell'altro sesso e nel rispetto della normativa antidiscriminatoria (D.
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e successive modifiche e integrazioni).
I candidati sono invitati a trasmettere un Curriculum Vitae aggiornato.
I dati personali contenuti nei CV saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del D.
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e del Regolamento (UE) .
Gli interessati/e sono invitati a leggere l’informativa privacy presente sul sito www.
ipa.
t.
Qualora i candidati non siano contattati entro 45 giorni dalla loro candidatura, la ricerca è da ritenersi conclusa