HR LITIGATION & LABOUR LAW SENIOR

Principali Attività Definizione degli indirizzi e delle policy sul contenzioso del lavoro; Gestione delle attività per prevenire le liti e minimizzare i rischi legali; Supporto nei contenziosi individuali e collettivi in ambito del lavoro e gestione degli impatti economici dei contenziosi; Assistenza nella redazione di atti giudiziari e pareri legali; Gestione dei procedimenti disciplinari; Supporto giuridico in materia di diritto sindacale e relazioni industriali; Redazione e revisione di contratti, accordi (collettivi/individuali) e policy aziendali; Collaborazione con studi legali esterni, enti e istituzioni; Aggiornamento normativo e monitoraggio della compliance legale in materia di lavoro.
Requisiti Fondamentali/Must have Laurea in Giurisprudenza; Esperienza di almeno 8 anni in ruoli analoghi, maturata presso aziende strutturate, di grandi dimensioni e che operano con una logica multi-business; Competenze in relazioni industriali, normativa del lavoro e gestione del contenzioso.
Preferenziali/Nice to have Abilitazione alla professione forense; Capacità di gestire in autonomia pratiche complesse e relazioni con stakeholder interni ed esterni; Ottima conoscenza della lingua inglese; Solide competenze di collaborazione e team working; Ottime doti comunicative e relazionali; Approccio pratico e capacità di analisi e problem solving; Capacità di lavorare in ambienti dinamici e interfunzionali.
Benefits Smart working (1 giorno a settimana); Ticket Restaurants.
Pacchetto Retributivo Assunzione a tempo indeterminato, a livello Quadro; RAL.
€ ; Premio di risultato.
Sede lavorativa Roma / Milano Azienda Importante realtà attiva nel settore delle infrastrutture tecnologiche, impegnata nello sviluppo di soluzioni abilitanti per la connettività di nuova generazione.
Opera con un modello orientato alla collaborazione con partner industriali e operatori di mercato, contribuendo alla modernizzazione delle reti di accesso e alla diffusione di servizi digitali ad alte prestazioni.
Il contesto è dinamico, innovativo e in continua evoluzione, con una forte attenzione alla qualità del servizio e alla sostenibilità nel lungo periodo.
L'organizzazione è composta da oltre persone distribuite sul territorio nazionale.
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SP   Disclaimer.
PRAXI S.
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(Aut.
MLPS 13/I//) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.
Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.
Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.
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garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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