HR MANAGER (M/F)

Azienda settore dei servizi-300 collaboratori-160m€ fatt.-prov.
ud ovest padova competenze.
gestione hr a 360°, normative lavoro, leadership, welfare, esg azienda importante realtà italiana imprenditoriale operante nel settore dei servizi per la ristorazione e il canale ho.
e.
a, con circa 300 collaboratori tra diretti e indiretti e un fatturato di circa 160 milioni di euro.
l'azienda è in una fase di strutturazione e consolidamento interno, con un focus sulla valorizzazione delle risorse umane e sull'adozione di processi organizzativi moderni.
in questo contesto si inserisce la ricerca di un hr manager (m/f), figura strategica per lo sviluppo della funzione hr.
offerta il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di hr manager (m/f) avrà le seguenti responsabilità.
creazione e implementazione delle politiche hr, incluse normative whistleblowing e modello 231; gestione dei processi di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse; supervisione delle presenze e coordinamento con il servizio paghe esterno; attivazione di sportelli di ascolto per i dipendenti e supporto alla leadership diffusa; supporto ai manager nella gestione organizzativa delle persone; coordinamento con consulenti legali per questioni giuslavoristiche; progettazione e gestione delle iniziative di welfare e benessere aziendale; sviluppo delle pratiche per la certificazione della parità di genere; supervisione delle attività esg e contributo al bilancio di sostenibilità; monitoraggio e supporto nella gestione mbo e sistemi premianti; coordinamento della formazione finanziata e della medicina del lavoro; applicazione del ccnl commercio e gestione relazioni con realtà esterne.
competenze ed esperienza il candidato ideale a ricoprire il ruolo di hr manager (m/f) possiede i seguenti requisiti.
laurea in economia, giurisprudenza, psicologia del lavoro e/o discipline affini; esperienza consolidata di almeno 5/7 anni nella gestione hr in contesti aziendali imprenditoriali; conoscenza approfondita della normativa sul lavoro e processi hr; approccio operativo e capacità di impostare processi e strumenti; ottime doti di leadership, problem-solving e comunicazione.
costituirà titolo preferenziale una lettera di presentazione dove mettere in luce le esperienze durante le quali sono state maturate le competenze precedentemente indicate.
completa l'offerta entrare in questa realtà significa diventare parte di un'azienda in evoluzione, dove l'attenzione alle persone è al centro del progetto di crescita.
il ruolo di hr manager (m/f) prevede un ampio margine di autonomia e l'opportunità di dare forma alla funzione hr, contribuendo concretamente alla definizione della cultura organizzativa e alla strutturazione di processi chiave.
l'ambiente è dinamico, aperto al cambiamento e caratterizzato da un forte spirito collaborativo.
sono previste iniziative di welfare e benessere, oltre alla possibilità di partecipare attivamente a progetti innovativi legati alla sostenibilità e alla valorizzazione delle persone.
fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della legge (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.