HR MANAGER – PRODUCT DESIGN & DEVELOPMENT

Cerved è la Tech Company che aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile.
Siamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management.
Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazione del merito di credito di imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea.
Dal , Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech sul mercato a livello internazionale in cui lavorano oltre 13 mila persone, con 60 sedi internazionali e oltre clienti in tutto il mondo.
insieme realizziamo soluzioni integrate per aiutare le imprese a prendere decisioni efficaci, semplificando i processi e mettendo al centro le persone.
In un contesto di forte evoluzione tecnologica e trasformazione digitale, siamo alla ricerca di un/a HR Manager per l’area Product Design & Development.
Una figura capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, pronta a costruire insieme alle nostre persone un’organizzazione sempre più agile, inclusiva e orientata al futuro.
Il/la candidato/a ideale sarà un punto di riferimento per i leader di area e per il team HR, coordinerà un team internazionale di HRBP per il perimetro di competenza, riportando direttamente al Group Chief Human Resources Officer.
Le principali responsabilità includeranno.
Essere il partner strategico del business, supportando nella gestione delle persone, guidando l’attuazione di piani di trasformazione organizzativa e delle strategie HR (workforce planning, sviluppo, performance, engagement, ecc.).
Collaborare con i Center of Expertise HR di Gruppo (Talent & Culture, People Analytics, Org & Total Reward, ecc.) per implementare con efficacia progetti trasversali e iniziative globali.
Guidare in prima linea i processi di selezione e onboarding, supportando lo sviluppo delle competenze digitali e tech.
Monitorare i principali KPI e leggere i dati per trasformarli in insight e azioni concrete, per anticipare bisogni e rilevare segnali deboli, supportando decisioni data-driven che migliorino l’efficienza organizzativa e la people experience.
Garantire la corretta applicazione delle normative e delle policy aziendali, agendo come custode della compliance e della trasparenza.
Coordinare e far crescere il team HR dell’area, promuovendo una cultura di collaborazione, ownership e apprendimento continuo.
Promuovere un contesto orientato allo sviluppo del talento e alla gestione sostenibile delle risorse.
Stiamo cercando.
Background in aziende strutturate (preferibilmente tech, digital o finance), dove abbia maturato una visione ampia delle leve HR.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, di cui almeno 2 con responsabilità manageriale o coordinamento.
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia, HR Management o affini.
Passione per le persone e la cultura organizzativa, capacità di interpretare il cambiamento e ispirare fiducia.
Eccellenti doti relazionali, empatia, capacità di influenzare e costruire alleanze.
Forte orientamento analitico, capacità di interpretare dati e metriche HR per guidare decisioni strategiche.
Ottima padronanza di Excel e inglese fluente.
Sede di lavoro.
Milano (MI) Cerved Group garantisce (ai sensi del D.
gs , D.
gs.
e D.
gs.) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.