HR - RELAZIONI SINDACALI E CONTENZIOSO DEL LAVORO

Staff Service srl, società interna a Gruppo Cremonini (ricerca, selezione, organizzazione, sviluppo, gestione e amministrazione del personale) con autorizzazione ministeriale n.175 del 7.6.2024, sta selezionando un/a HR relazioni sindacali e contenzioso del lavoro per Chef Express.

Chef Express è la società che gestisce tutte le attività di ristorazione del Gruppo Cremonini, con oltre 600 punti vendita in Italia, operativa con marchi propri o in licenza in tutti i canali della ristorazione, sia in concessione che commerciale. Chef Express è leader in Italia nel segmento dei buffet di stazione, con punti vendita in 54 scali ferroviari, è presente nel settore della ristorazione aeroportuale in 15 aeroporti italiani, e gestisce 57 aree di ristoro sulla rete autostradale italiana e sulle strade di grande comunicazione. Nel mercato della ristorazione a bordo treno è uno dei principali operatori in Europa con oltre 120 treni serviti quotidianamente in 5 Paesi Europei. Nel settore della ristorazione commerciale controlla direttamente le catene casual dining Roadhouse Restaurant, Calavera e Billy Tacos. All’estero gestisce la catena anglosassone Bagel Factory, con 45 locali distribuiti tra UK e Irlanda.

La risorsa, inserita a diretto riporto gerarchico del Responsabile Relazioni Sindacali e Contenzioso del lavoro, verrà inserita per potenziamento dell'organico e sarà di supporto alla funzione HR seguendo le relazioni sindacali territoriali, curerà il contenzioso del lavoro e l'applicazione della normativa giuslavoristica.

Responsabilità principali:

gestire le relazioni sindacali a livello territoriale, negoziando accordi e contratti collettivi;
supportare la Direzione nelle trattative sindacali e nella gestione dei conflitti con i lavoratori e le loro rappresentanze;
fornire consulenza giuslavoristica su contratti, normative e best practices in ambito HR;
gestire il contenzioso del lavoro, in collaborazione con studi legali esterni, monitorando cause, conciliazioni e arbitrati;
assicurare la corretta applicazione delle normative in materia di diritto del lavoro, sicurezza sul lavoro e privacy dei dipendenti;
monitorare l'evoluzione delle normative giuslavoristiche e proporre aggiornamenti nelle policy aziendali;
supportare la gestione delle procedure disciplinari e dei licenziamenti, garantendo il rispetto della normativa vigente;
partecipare a tavoli di confronto con le parti sociali e con le associazioni datoriali
Sei adatto al ruolo se:

hai conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle dinamiche sindacali;
possiedi esperienza nella gestione del contenzioso del lavoro e delle pratiche disciplinari;
hai conseguito un titolo di studio in Relazioni di Lavoro, Giurisprudenza o affini;
hai maturato esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi all'interno di aziende strutturate/studi legali specializzati in diritto del lavoro
sei disponibile a frequenti trasferte su tutto il territorio nazionale
Richiediamo disponibilità immediata.

Orario di lavoro: full time 9/13 e 14/18, dal lunedì al venerdì, in sede + eventuali trasferteTipologia di contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato, CCNL Turismo (14 mensilità).

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