HR SPECIALIST

Fondazione Consulenti per il Lavoro ricerca per azienda cliente un/una  HR SPECIALIST.
La risorsa sarà inserita in una società di ingegneria in cui operano professionisti che condividono in primis solidi valori umani, etici e professionali.
Un’azienda dinamica alla continua ricerca di talenti da inserire nel team, è una società di ingegneria e consulenza che opera a livello nazionale nel campo dell’efficienza energetica, della produzione di energia da fonte rinnovabile e nello sviluppo di infrastrutture per l’energia La risorsa  sarà responsabile di supportare l’intero ciclo di vita del  dipendente, dalla selezione all'onboarding, gestione delle  performance, sviluppo e amministrazione del personale.
  Il/la candidato/a si occuperà principalmente delle seguenti mansioni.
- Piano annuale HR pianificazione delle risorse  umane in relazione al budget e alle esigenze aziendali; - Definizione delle Policy per la ricerca, selezione e  gestione del personale; - Talent Acquisition.
Gestione dell'intero processo di selezione, con particolare focus sulla Candidate Experience, dalla definizione dei fabbisogni alla valutazione preliminare e acquisizione dei talenti; - Strategie di comunicazione.
Collaborazione con il Responsabile Marketing e Comunicazione per l’ideazione e la promozione di azioni innovative volte a migliorare l'attrattività dell'azienda e sviluppare il network di talenti; - Gestione dei rapporti con head hunter e Università, nonché gestione delle autocandidature per creare un talent-pool in linea con i fabbisogni aziendali; - Onboarding operativo delle nuove risorse, incluso briefing sulle politiche e procedure aziendali; - Collaborazione con i responsabili di area per definire piani di crescita, sviluppo e formazione individuali; - Aggiornamento di manuali e regolamenti aziendali in conformità con le normative vigenti; - Gestione e valorizzazione del capitale umano.
Definizione dei piani formativi, delle procedure e delle strategie interne volte a promuovere il benessere e la performance dei dipendenti; - Supporto amministrativo ai dipendenti e ai Manager, garantendo la corretta applicazione delle policy aziendali; - Valutazione delle performance del personale e creazione della reportistica periodica; - Analisi dei KPI per ottimizzare il processo di recruiting e garantire una costante evoluzione delle strategie HR; - Supporto al controller per il controllo di gestione per quello che riguarda i costi del personale, riscontri tra ore dedicate alle commesse e ore caricate, familiarità nell’utilizzo dell’excel, personale gestione delle presenze, lettura busta paga, poi se ha più esperienza nel controllo di gestione per carità ancora meglio; - Gestione dei dati e costo personale aziendale.
Requisiti per ricoprire il ruolo.
- Almeno  5 anni di esperienza nel settore Risorse Umane; - Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche, o affini; - Conoscenza delle normative italiane del lavoro; - Capacità di screening e selezione dei candidati attraverso canali digitali e tradizionali; - Competenze nella gestione di processi HR e nella definizione di strategie di talent attraction; - Buona capacità di utilizzo di HR Management Systems (HRMS) e del pacchetto Microsoft Office.
- Esperienza di controllo del budget HR e capacità; - Esperienza nell’analisi dei KPI e nella gestione della reportistica; - Buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo ottime competenze organizzative, empatia, proattività e capacità di team working.
Si offre.
- Contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione; - Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo con possibilità di crescita professionale; - Pacchetto salariale competitivo e benefit; - Opportunità di crescita in un settore in rapida espansione; - Opportunità di formazione continua e sviluppo professionale.
Inquadramento.
CCNL STUDI PROFESSIONALI.
Orario d'ufficio.
La ricerca è rivolta ad ambo i sessi.