IT DEMAND MANAGER HR
Descrizione dell'offerta di lavoro
offerta responsabilità principali.
analizzare e comprendere le esigenze dei vari dipartimenti hr, traducendole in requisiti tecnici chiari e dettagliati.
coordinare le attività di implementazione della suite applicativa hr, assicurando che le soluzioni siano integrate efficacemente nei processi aziendali.
monitorare e gestire il ciclo di vita delle richieste it, assicurando che vengano soddisfatte in modo tempestivo ed efficace.
fornire supporto e formazione agli utenti finali, promuovendo l'adozione delle tecnologie.
sviluppare e mantenere relazioni solide con i fornitori e i partner tecnologici.
partecipare a progetti di innovazione e miglioramento continuo dei processi hr attraverso l'uso della tecnologia.
collaborare con la direzioni hr e le altre direzioni aziendali, per identificare le esigenze e le priorità di progetto.
gestire l'intero ciclo di vita dei progetti it in ambito hr, dalla fase di richiesta alla consegna finale.
competenze ed esperienza laurea in informatica, ingegneria gestionale o discipline affini esperienza anche di 2-5 anni nel ruolo di it demand manager o business analyst, con focus su sistemi hris conoscenza operativa di zucchetti hr infinity o di altri sistemi hris (es.
sap successfactors, workday, adp…) approccio funzionale e orientato ai processi hr.
gestione presenze, payroll, formazione, valutazione, ecc.
capacità di raccolta requisiti, dialogo con utenti hr, traduzione delle esigenze in specifiche per l'it buone competenze nella gestione di piccoli progetti (certificazioni pmp / prince2.
un plus, ma non richieste) ottime doti comunicative, relazionali e di ascolto attitudine collaborativa, proattiva e orientata al cliente interno completa l'offerta smart working.
1 giorno a settimana possibilità di contribuire alla trasformazione digitale in corso dell'azienda riporto diretto al direttore it, con alta visibilità e impatto strategico
Dettagli dell'offerta
- Page Personnel
- 11/07/2025
- 04/01/2026
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