JUNIOR HR BUSINESS PARTNER
Descrizione dell'offerta di lavoro
Seguirà i rapporti con agenzie per il lavoro, piattaforme di recruiting, università e scuole tecniche e monitorerà KPI di selezione predisponendo reportistica periodica.
Potrà coordinare la progettazione e l’implementazione di iniziative per rafforzare la reputazione aziendale, partecipando a career day, eventi di orientamento, open day aziendali.
Svilupperà contenuti e materiali di comunicazione in linea con i valori aziendali (es.
presentazioni, contenuti social, campagne digitali), proponendo partnership con enti formativi e associazioni di categoria.
Supporterà i manager nella gestione delle tematiche HR quotidiane e nei processi di onboarding.
Collaborerà alla definizione di processi di formazione e sviluppo, monitorandone l’efficacia.
Aggiornerà i report e il materiale HR per ISO e supporterà le attività di analisi del clima aziendale e di miglioramento dell’engagement.
Infine, collaborerà alla gestione amministrativa del personale (contrattualistica, documentazione, archiviazione) contribuendo a progetti di digitalizzazione HR (implementazione ATS, gestione documentale, survey online).
Sono richiesti.
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche ed esperienza, in realtà metalmeccaniche/industriali, di 3/4 anni su tematiche di Talent Acquisition e progetti di Employer Branding e/o Training & Development.
Completano il profilo la conoscenza di strumenti digitali HR, inclusi ATS e piattaforme di sourcing e buona conoscenza della lingua inglese.
Un Master o una specializzazione in ambito HR costituiranno un plus.
Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle capacità ed esperienze.
Dettagli dell'offerta
- Imprecisato
- Tutta l'Italia
- Imprecisato - Imprecisato
- 24/07/2025
- 20/02/2026
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