PEOPLE & CULTURE MANAGER
Descrizione dell'offerta di lavoro
azienda in crescita.
azienda per un'azienda del settore hospitality di lusso appartenente ad una grande holding, operativa a livello internazionale, in un momento di forte evoluzione e sviluppo, siamo alla ricerca di una figura in grado di implementare e poi presidiare la funzione hr, in tutte le sue declinazioni.
offerta responsabilità principali.
processi, sistemi e governance.
-definizione dei processi, politiche, sistemi e tools hr -supporto e partecipaazione al set up dei processi amministrativi del personale, in collaborazione con lo studio paghe identificato ed il consulente del lavoro -implementazione e customizzazione del hris -elaborazione e gestione del budget e del piano operativo annuale amministrazione e hr operations -supervisione hris, payroll, contratti, documentazione e procedure interne -supporto manageriale su coaching, gestione delle performance e sviluppo dei team talent acquisition e onboarding -gestione del processo completo di selezione.
job posting, screening, interviste, partecipazione a career day, onboarding -elaborazione reportistica afferente il piano di reclutamento e ne monitoraggio dell'andamento employee engagement e well-being -ideazione e implementazione di iniziative per il coinvolgimento, riconoscimento e fidelizzazione dei dipendenti -monitoraggio del clima aziendale e definizione di azioni correttive su engagement survey formazione, sviluppo e performance -progettazione ed esecuzione di programmi formativi e percorsi di crescita professionale -gestione di performance review, feedback continuo e piani di sviluppo individuali competenze ed esperienza profilo ideale titoli.
laurea in hrm, economia, psicologia del lavoro esperienza.
5+ anni di esperienza in dipartimenti hr nel settore luxury hospitality.
almeno due anni di esperienza nel ruolo.
gradita esperienza in societa' di consulenza big four competenze tecniche.
conoscenza approfondita dei processi e degli strumenti afferenti il ciclo di vita del dipendente, dall'inserimento all'offboarding.
conoscenza approfondita del costo del lavoro, dell' hris.
utilizzo eccellente di ms office lingue.
italiano e inglese fluente; ulteriore lingua è plus completa l'offerta ottima opportunità di carriera, di inserirsi in un contesto in forte espansione e contribuirne alla crescita e strutturazione con il proprio know-how
Dettagli dell'offerta
- Page Personnel
- 23/07/2025
- 06/01/2026
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