PLANT HR MANAGER
Descrizione dell'offerta di lavoro
talent acquisition & workforce planning gestire l'intero processo di selezione.
sourcing, colloqui e onboarding.
collaborare con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e sviluppare strategie di pianificazione della forza lavoro.
rafforzare il branding aziendale per attrarre i migliori talenti.
relazioni con i dipendenti & engagement agire come consulente di fiducia per dipendenti e management su tutte le tematiche hr.
gestire problematiche e segnalazioni, mediare conflitti e promuovere una cultura aziendale positiva.
sviluppare e implementare iniziative volte a migliorare l'engagement e la retention.
performance management supervisionare i sistemi di valutazione delle performance e fornire supporto nella definizione degli obiettivi e nei feedback.
supportare i manager nella gestione di criticità legate alle performance e nella definizione dei piani di sviluppo individuale.
formazione & sviluppo individuare le esigenze formative e coordinare programmi di sviluppo professionale.
facilitare lo sviluppo della leadership e la pianificazione della successione.
implementare progetti allineati e promuovere tutte le iniziative del gruppo hr, inclusa la formazione dei leader.
compensation & benefits coordinare l'elaborazione delle buste paga con il team finance e con il provider esterno, garantendo precisione, compliance e allineamento con il budget.
gestire i programmi di benefit per i dipendenti.
condurre analisi di benchmark retributivo per assicurare competitività sul mercato.
relazioni sindacali & diritto del lavoro agire come principale referente tra l'azienda e le rappresentanze sindacali.
negoziare e gestire, in collaborazione con l'hr regionale, l'accordo collettivo locale.
garantire il rispetto dei contratti sindacali e delle normative lavoristiche.
gestire vertenze, reclami e mediazioni con i rappresentanti sindacali.
compliance & politiche hr garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali.
mantenere aggiornata la documentazione hr e gestire gli obblighi di reporting legale.
competenze ed esperienza la risorsa deve possedere i seguenti requisiti.
laurea in materie giuridiche/economiche e/o affini.
almeno 8 anni di esperienza in ruoli hr di responsabilità.
esperienza comprovata in negoziazioni sindacali e in processi di integrazione post-fusione (post-merger integration).
ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
completa l'offerta ottima opportunità di seguire un progetto sia a livello strategico che operativo, potendo spendere il know-how acquisito nel corso della propria esperienza professionale.
Dettagli dell'offerta
- Page Personnel
- 10/06/2025
- 06/01/2026
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