PLANT HR MANAGER | LUCCA IT
Descrizione dell'offerta di lavoro
Talent Acquisition & Workforce Planning Gestire l'intero processo di selezione.
sourcing, colloqui e onboarding.
Collaborare con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e sviluppare strategie di pianificazione della forza lavoro.
Rafforzare il branding aziendale per attrarre i migliori talenti.
Relazioni con i Dipendenti & Engagement Agire come consulente di fiducia per dipendenti e management su tutte le tematiche HR.
Gestire problematiche e segnalazioni, mediare conflitti e promuovere una cultura aziendale positiva.
Sviluppare e implementare iniziative volte a migliorare l'engagement e la retention.
Performance Management Supervisionare i sistemi di valutazione delle performance e fornire supporto nella definizione degli obiettivi e nei feedback.
Supportare i manager nella gestione di criticità legate alle performance e nella definizione dei piani di sviluppo individuale.
Formazione & Sviluppo Individuare le esigenze formative e coordinare programmi di sviluppo professionale.
Facilitare lo sviluppo della leadership e la pianificazione della successione.
Implementare progetti allineati e promuovere tutte le iniziative del Gruppo HR, inclusa la formazione dei leader.
Compensation & Benefits Coordinare l'elaborazione delle buste paga con il team Finance e con il provider esterno, garantendo precisione, compliance e allineamento con il budget.
Gestire i programmi di benefit per i dipendenti.
Condurre analisi di benchmark retributivo per assicurare competitività sul mercato.
Relazioni Sindacali & Diritto del Lavoro Agire come principale referente tra l'azienda e le rappresentanze sindacali.
Negoziare e gestire, in collaborazione con l'HR Regionale, l'accordo collettivo locale.
Garantire il rispetto dei contratti sindacali e delle normative lavoristiche.
Gestire vertenze, reclami e mediazioni con i rappresentanti sindacali.
Compliance & Politiche HR Garantire il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali.
Mantenere aggiornata la documentazione HR e gestire gli obblighi di reporting legale.
Competenze ed esperienza La risorsa deve possedere i seguenti requisiti.
Laurea in materie giuridiche/economiche e/o affini.
Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità.
Esperienza comprovata in negoziazioni sindacali e in processi di integrazione post-fusione (post-merger integration).
Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Completa l'offerta Ottima opportunità di seguire un progetto sia a livello strategico che operativo, potendo spendere il know-how acquisito nel corso della propria esperienza professionale.
Job ID JN--_MP_IT
Dettagli dell'offerta
- Michael Page - Italia
- 09/08/2025
- 04/01/2026
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