RESPONSABILE DIVISIONE ENERGIA
Descrizione dell'offerta di lavoro
ruolo di riferimento nella funzione tecnica azienda il nostro cliente è un'organizzazione di medie dimensioni che opera nel settore della finanza agevolata e della consulenza energetica con sede a mantova, impegnata a fornire ai suoi clienti soluzioni di qualità ed efficientamento energetico.
offerta il candidato si occuperà in particolare di.
guidare e sviluppare la divisione energia gestire e sviluppare le attività legate all' efficientamento energetico per aziende clienti (pmi manifatturiere principalmente del territorio mantovano) coordinare il team interno e tecnici esterni operativi su progetti di consulenza in ambito energetico analizzare le normative e dare supporto tecnico-amministrativo creare e implementare strategie per migliorare l'efficienza operativa collaborare con altre divisioni per assicurare un flusso di lavoro fluido mantenere e migliorare i rapporti con i clienti garantire la conformità alle normative del settore energetico assicurare un'alta qualità dei servizi offerti gestire e formare il team della divisione competenze ed esperienza un responsabile divisione energia di successo dovrebbe avere.
una solida esperienza di almeno 5 anni nell'ambito dell'efficientamento energetico, maturata preferibilmente in società di servizi aziendali competenza nella gestione dei team laurea in ingegneria energetica o affini ottima conoscenza delle normative su accise, tee e incentivi energetici forti capacità di comunicazione e negoziazione abilità di pianificazione e organizzazione un forte orientamento al risultato completa l'offerta un salario competitivo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo un ruolo di leadership all'interno dell'azienda ti incoraggiamo a candidarti se ritieni di avere le competenze e l'esperienza necessarie per questo ruolo.
fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della legge (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura
Dettagli dell'offerta
- Page Personnel
- 30/05/2025
- 28/01/2026
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