STAGE RECRUITING AND DEVELOPMENT – HR FOD | MILANO, LOMBARDIA, ITALIA | EMERGENCY ONG ETS
Descrizione dell'offerta di lavoro
DESCRIZIONE Il/la tirocinante entra a far parte dell’HR del Field Operations Department (FOD) di Milano, area che ha come obiettivo quello di gestire e coordinare tutti i progetti di EMERGENCY.
Sotto la supervisione e l’affiancamento del team di lavoro, durante il percorso il/la tirocinante entra in contatto con gli aspetti connessi alla selezione e alla gestione del personale espatriato.
La risorsa, infatti, supporta il team HR FOD nello svolgimento di mansioni quotidiane quali la ricerca, lo screening, l’organizzazione di colloqui di selezione e la corretta archiviazione della documentazione richiesta.
Inoltre, il/la tirocinante collabora nell’organizzazione e nella gestione dei percorsi di formazione e di valutazione dedicati allo staff internazionale, fornendo un concreto supporto durante la preparazione e lo svolgimento delle diverse iniziative.
In qualità di HR FOD Intern, i principali compiti sono.
Recruiting e planning contribuire nella stesura di Job Descriptions (in italiano e in inglese) e nella pubblicazione su employment websites; supportare nell’intero iter del processo di selezione, dall’organizzazione dei colloqui di selezione, entrando in contatto con le persone candidate ed eventuali referenti di area, alla partecipazione agli stessi; contribuire all’aggiornamento del Database HR in riferimento alle conferme di missione, date di partenza e di rientro e storico del/della candidato/a con relativa documentazione; effettuare dei recall periodici per verificare/aggiornare le disponibilità dello staff a partire; collaborare nell’analisi mensile di dati di recruiting, selezione e planning Formazione e Sviluppo collaborare nell’organizzazione del percorso di formazione pre-partenza (briefing) preparare dei materiali formativi (slide, dispense) offrire un supporto logistico e operativo nei momenti formativi dedicati allo staff internazionale durante il ciclo di missione (mid-mission meeting, debriefing) monitorare e aggiornare degli strumenti di raccolta feedback supportare nella gestione del ciclo di valutazione delle performance, archiviando la documentazione in modo aggiornato e preciso collaborare nella produzione di reportistica HR a supporto delle funzioni di sviluppo REQUISITI RICHIESTI Laurea in discipline umanistiche o socio-economiche Preferibile Master o Laurea Magistrale in Risorse Umane Ottima conoscenza della lingua inglese (C1) Buona conoscenza del pacchetto Office Completano il profilo forti competenze organizzative, di pianificazione e di definizione delle priorità e spiccate capacità analitiche, comunicative e relazionali.
Skills richieste gestione risorse umane inglese microsoft office organizzazione organizzazione del lavoro team work
Dettagli dell'offerta
- Imprecisato
- 24/07/2025
- 18/02/2026
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