Addetta ufficio risorse umane

Compiti educativi, di cura e di sostegno rivolti ai bambini allo scopo di agevolarne lo  sviluppo cognitivo e sociale; attività di assistenza e di sorveglianza; gestione di attività didattiche e ludiche; creazione e mantenimento di un rapporto di fiducia con i genitori dei bambini attraverso un dialogo costante; promozione della socializzazione tra i bambini; assistenza durante il pranzo rendendolo un momento sociale in cui il bambino può esprimersi ed essere competente; cura e igiene personale del bambino; costruzione di ambienti di apprendimento che favoriscano esperienze di gioco, di relazione, di formazione, di scoperta e di esplorazione.

Ore pomeridiane: attività di assistenza e di sorveglianza; gestione di attività didattiche e ludiche; creazione e mantenimento di un rapporto di fiducia con i genitori dei bambini attraverso un dialogo costante; promozione della socializzazione tra i bambini; assistenza durante il pranzo rendendolo un momento sociale in cui il bambino può esprimersi ed essere competente; cura e igiene personale del bambino; costruzione di  ambienti di apprendimento che favoriscano esperienze di gioco, di relazione, di formazione, di scoperta e di esplorazione.

Gestione delle presenze o delle assenze del personale; gestione assunzioni, ferie, permessi, malattie, aspettative, straordinari e indennità; gestione comunicazione INAIL assunzioni e cessazioni; tenuta e gestione dei fascicoli personali, banche dati del personale, modulistica interna, certificazioni; attività di supporto al funzionamento degli organi camerali, archivio e protocollo dell’Ente; gestione delle procedure di acquisizione e sviluppo del personale.

Gestione del front-office; smistamento chiamate e posta; gestione archivio; accoglienza dei candidati e dei lavoratori; archiviazione dei curricula; attività di selezione del personale dalla ricerca, selezione e valutazione dei candidati all’inserimento in una posizione organizzativa; colloqui conoscitivi, motivazionali e valutazione degli stessi; contatti con i clienti e gestione amministrativa (contratti, proroghe, cessazioni, gestione di TFR, assegni familiari, dati bancari, malattie, ferie e permessi; consegne buste paga e relative delucidazioni).   

- Area comunicazione: livelli e modelli comunicativi; gestione gruppi.
- Area management delle risorse umane: i fondamentali di Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane; la Gestione strategica delle HR; la     Selezione, la Valutazione, la Formazione; project management; fondamentali del marketing; amministrazione del personale; politiche retributive;contrattualistica; sicurezza sul lavoro.
- Area formazione: il ruolo della formazione in azienda; processi di apprendimento.
- Sviluppo HR: gestione delle emozioni; sviluppare le persone nelle organizzazioni.
- Area orientamento: metodi e tecniche di counseling e coaching; tecniche di orientamento.

Le discipline pedagogiche(sociologia, filosofia, psicologia..) interagiscono con il diritto, la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, la sociologia dei processi economici e del lavoro.     

      Psicologia, sociologia, filosofia, pedagogia, oltre alle materie base di scuola media 
      superiore.