Ufficio risorse umane

▪Coordinamento e supervisione di tutte le attività di recruiting, selezione, formazione e 
gestione del rapporto di lavoro. Nello specifico gestisco lo sviluppo del personale, 
supervisionando tutti i processi relativi al personale stesso: la pianificazione e l’acquisizione 
(ricerca, selezione ed inserimento), l'assunzione e la cessazione dei rapporti di lavoro e gli aspetti 
amministrativi correlati, la gestione e lo sviluppo del personale (formazione, valutazione, aspetti 
amministrativi);
▪rilevamento delle presenze,  gestione ferie, straordinari, maternità, congedi, aspettative,
▪monitoraggio e di analisi del costo del lavoro, gestione e modifica dei profili orari dei dipendenti;
▪gestione dei rapporti con gli enti pubblici di controllo
▪Definizione delle politiche di sviluppo organizzativo e delle politiche di Compensation & 
benefit, responsabile dello studio, dell’interpretazione ed applicazione delle norme contrattuali e di 
legge che regolano il rapporto di lavoro e dell’aspetto legale dei rapporti con i dipendenti e con gli 
ex-dipendenti; gestione delle attività legate allo sviluppo delle risorse umane secondo gli obiettivi 
aziendali, determinando i fabbisogni individuali di addestramento e formazione e assistendo i 
singoli responsabili nel preparare i programmi si crescita dei collaboratori;
▪Supervisione del contenzioso del lavoro giudiziale e stragiudiziale (Procuratore speciale 
iscritta in visura camerale aziendale);
▪Gestione delle relazioni sindacali;
▪Gestione dei processi di passaggi di appalti e acquisizioni rami;
▪Gestione delle Relazioni Industriali, gestendo le relazioni industriali mantenendo attive le reti di 
rapporti con Enti ed Istituzioni.