Addetto alla ricerca e selezione del personale

Il mio compito era quello di trovare candidati idonei a ricoprire le posizioni vacanti nelle varie aziende. Redigevo l'annuncio di lavoro per le posizioni aperte: l'offerta doveva essere scritta in modo completo ma sintetico, e contenere sia le competenze e i requisiti che vengono richiesti al candidato ideale. Diffondevo l'offerta sulle piattaforme di ricerca lavoro, la pubblicavo sui canali social e la mettevo in evidenza sul sito aziendale. Effettuavo uno screening dei curricula per selezionare solo coloro che soddisfacevano i requisiti minimi stabiliti per la posizione aperta. Si creava quindi una prima rosa di candidati che provvedevo a selezionare ulteriormente, tramite uno o più colloqui, a seconda della complessità del ruolo da ricoprire.

Argomento tesi: "Interventi per favorire l'inserimento lavorativo di persone fragili e in condizioni di svantaggio"
Voto: 108/110

Voto: 89/100