Addetto risorse umane / recruiter /hr administration

•	Identificazione dei profili professionali ricercati sulla base delle esigenze aziendali nelle aree Marketing, Finance, Operations, ICT, Sales, HR;
•	Stesura e pubblicazione di annunci di lavoro, gestione dei canali di reclutamento esterni e interni;
•	Screening CV, interviste telefoniche e gestione dei colloqui di selezione; 
•	Gestione del processo di onboarding;
•	Monitoraggio dei principali KPI del recruitment e stesura report;
•	Sviluppo delle strategie e dei processi di reclutamento e di talent acquisition.

Laurea magistrale in “Management Innovazione e Internazionalizzazione delle imprese”

Università degli Studi di Roma “La Sapienza”

Tesi in “Organizzazione aziendale corso avanzato” dal titolo “Il Decent Work nei processi gestionali delle risorse umane”