Ehs manager

Mission e Responsabilità “Core”:
•	Garantire il presidio integrato delle attività di compliance dei processi operativi rispetto al quadro normativo di riferimento, la governance dei sistemi di gestione ambiente e sicurezza e il presidio delle tematiche ambientali e di prevenzione, sicurezza e salute dei lavoratori;
•	Supportare l’Organizzazione e il Vertice Aziendale sia nella definizione della strategia aziendale/imprenditoriale, anticipando i rischi EHS/Security delle diverse alternative decisionali, sia nella gestione operativa, identificando i potenziali impatti e analizzando le misure di prevenzione e protezione per i lavoratori, della tutela dell’ambiente e del patrimonio aziendale, coerentemente con le normative vigenti e le procedure e linee guida dell’organizzazione;
•	Assunzione del ruolo di RSPP (soggetto istituito da una norma primaria cogente) per le società del Gruppo in Italia e responsabile EHS Corporate per le sedi global;
•	Assunzione del ruolo di Responsabile Security per tutte le società del Gruppo in Italia, creando protocolli e piani;
•	Analizzare i contratti (di appalto, locazione, ecc.) relativamente agli aspetti EHS valutandone la compliance, proponendo integrazioni se necessarie;
•	Effettuare sopralluoghi sui fabbricati per nuovi business, valutare la documentazione cogente afferente a building per rilevare criticità e discriminanti e attività di internal audit sui processi e sulle Società Appaltatrici;
•	Supportare l’Organismo di Vigilanza nella stesura ed aggiornamento dei Protocolli di gestione delle aree di competenza predisponendo idonea reportistica trimestrale relativamente a quanto previsto nei Protocolli 231;
•	Collaborare con le altre funzioni interne all’Organizzazione:
–   all’identificazione dei ruoli, dei compiti e delle responsabilità organizzative in      ambito    EHS;
–	all’analisi, pianificazione e gestione della sorveglianza sanitaria e delle necessità formative in materia HSE erogando direttamente quota parte delle attività formative, definite dai requisiti legislativi applicabili e dalle procedure interne dell’organizzazione, al fine di assicurare il necessario livello di competenza.