Formatore, coach

Da circa 20 anni i miei obiettivi professionali si sono focalizzati sullo sviluppo delle persone: sia in qualità di Formatore Senior” e di “Coach Professionista” per lo sviluppo del potenziale, delle capacità manageriali, delle soft skills, delle performance di ruolo e di team, dell’efficacia personale e delle abilità di vendita; sia come Consulente HR negli ambiti: selezione del personale, assessment e development center, bilancio delle competenze, career transition e outplacement 
La missione che perseguo è: «tirar fuori il meglio da me e dagli altri»
La visione che mi guida è: «un mondo dove ognuno scopra i propri talenti e sia felice nel metterli al servizio degli altri»
Il principio che mi anima è: «ama per vivere e vivi per amare»

Free lance per 5 anni, poi Senior Consultant in esclusiva per RSO per altri 5 anni, poi di nuovo free lance, ho maturato competenze che vanno dall'analisi del fabbisogno, alla progettazione, alla realizzazione di interventi formativi e di sviluppo rivolti a grandi e medie Aziende dei più diversi settori (tra cui: ENI, ERG, Edison - Telecom, Vodafone, H3G - OTI, Kerr - Sky, Mediaset, RCS - MSC Crociere, Domina Hotel Group, Gattinoni Mondo di Vacanze, Forte Village Resort - Bosch, Samsung, STMicroelectronics, Idex Corporation, E.M.A. - Gruppo PSA, Trelleborg, Tyco Electronics, Cooper Standard, Yanfeng, Magneti Marelli - Mediaworld, Risparmio Casa - Lavazza, Peroni, Algida, Grandi Salumifici Italiani - B.N.L., Gruppo B.P.ER., Banco di Napoli, Banca Popolare Pugliese, BCC di San Marzano, Cattolica Assicurazioni, Agos Ducato - Manpower - Poste Italiane, Gruppo Ferrovie dello Stato, Alitalia, ACEA, Gruppo HERA, Salerno Mobilità)
Ho partecipato a percorsi formativi in ambito Organizzazione e Qualità Aziendale, Selezione del Personale, Formazione Formatori e Coaching Professionale
Attualmente sono Professionista free-lance, con particolare focus sulla Formazione e Coaching in ambito: Management, Soft skills, Empowerment, Efficacia personale, Vendita, Risorse umane
Padroneggio le diverse metodologie formative (esperienziale, formazione-intervento, interattiva, ludico-metaforica, laboratorio teatrale, action learning, storytelling, coaching, outdoor training) che uso in modo flessibile in sintonia con gli obiettivi e lo “stile” concordati con il committente 
Il mio approccio formativo si caratterizza per: attenta “lettura” del contesto socio-organizzativo; stile relazionale orientato a creare coinvolgimento e fiducia nei partecipanti; rigore metodologico, stile “maieutico” e concretezza nella trasmissione dei contenuti; orientamento esperienziale ed applicativo per generare apprendimento a livello emotivo, cognitivo e comportamentale ed; forte energia e passione nel modo di comunicare. E’ un mix di “ingredienti” che doso di volta in volta per rendere i partecipanti protagonisti di un percorso di miglioramento personale, professionale e organizzativo che li porti a raggiungere in modo soddisfacente gli obiettivi di sviluppo attesi
Sono interessato a sviluppare nuovi rapporti di partnership professionale

Percorso Formativo approvato dall’I.C.F. (International Coaching Federation) e riconosciuto dall’A.I.C.P. (Associazione Italiana Coach Professionisti), in linea con la Norma UNI-11601 del 2015, conseguendo il diploma di qualifica di “Coach Professionista”, a seguito di esame finale - Trainer e Coach: Alessandro Pannitti e Franco Rossi.

Moduli Formativi: metodo del Coaching; relazione facilitante; strumenti operativi del Coach; comunicazione nel Coaching; sviluppo del Potenziale; resistenze alla Mobilità; definizione dell’Obiettivo e del Piano d’Azione;  Monitoraggio dei risultati e Chiusura del percorso.

Moduli Formativi: Comunicazione Efficace; Metaprogrammi; Comunicazione Persuasiva; Public Speaking; Gestione dell'aula; Gestione Stress; Leadership Personale; Team Building; Creatività e Problem Solving; Pensiero Sistemico; Time Management; Project Management

Moduli Formativi: Analisi della Posizione e Job Description; Definizione del Profilo; Modalità di Reclutamento; Analisi Curricula; Colloquio di Selezione; Assessment Center; Valutazione del Potenziale; Valutazione della Posizione; Valutazione delle Prestazioni; Bilancio delle Competenze.

Indirizzo: Socio - Psico - Organizzativo