Hr generalist

Gestione contratti, proroghe e rinnovi, con particolare focus sugli inserimenti delle risorse in apprendistato e delle risorse con disabilità, art. 11 legge 68/99. Gestione delle comunicazioni della direzione del personale e avvio di iter relativo a contestazioni disciplinari attive. Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale interno e relazioni con le agenzie per il lavoro per attivazione processi di selezione e gestione delle risorse in somministrazione.

Gestione CRM, ordini ed emissione fatture generate tramite l'utilizzo del gestionale Invoicex.

Gestione di ferie, malattie, straordinari e permessi dei dipendenti, archiviazione fatture e ddt in formato elettronico e cartaceo, intermediazione tra le richieste dell' ospedale di riferimento ed i tecnici aziendali. Gestione dei fornitori ed avvio degli ordini di materiale necessari all’attivazione del processo di riqualificazione energetica.

Verifica del corretto andamento del corso e interazione con le figure chiave dell’intero processo (docenti, allievi e tutor). Presa visione del registro presenze, con relativo controllo dei tempi e metodi di svolgimento della formazione, facendo da tramite tra l’aula e l’agenzia per il lavoro.

Screening cv, interviste telefoniche, colloqui di selezione e revisione prezzi e dati per la grande distribuzione. Supervisione delle risorse aziendali, attraverso una continua e costante revisione del loro lavoro, atta a stimolare i processi produttivi aumentando la precisione nella rilevazione di prezzi e dati.

Gestione della parte amministrativa relativa all’attivazione di tirocini formativi e di inserimento/reinserimento al lavoro. Revisione e correzione dei progetti formativi. Inserimento dati sui portali regionali, supporto telefonico ai consulenti iscritti alla fondazione per la gestione delle pratiche di attivazione.

Gestione dei processi di selezione, screening curricula, colloqui conoscitivi, simulazioni di colloquio e stesura dei profili dei candidati per quanto riguarda il progetto europeo Garanzia Giovani. Accoglienza candidati, revisione curriculum vitae ed inserimento dati all’interno del data base aziendale.

Valutazione del benessere organizzativo e del rischio stress lavoro correlato presso le unità operative dell’ospedale “G.B.Grassi” di Ostia.
Principali attività e responsabilità:
Partecipazione a focus group, indagine sul clima tramite rilevazione eventi sentinella e fattori di contenuto e di contesto. Interviste, somministrazione di questionari (quali il ROAQR) e elaborazione dei codici di rischio con successiva stesura di un progetto di bonifica da attuare nelle unità con alte costrittività organizzative. Collaborazione con il Centro Mobbing partecipando ad accoglienze volte ad attestare la presenza di patologie stress-lavoro correlate.

Assistenza, promozione e vendita del prodotto al cliente con compilazione della reportistica giornaliera per l’azienda. Partecipazione ad un corso di tecniche di vendita sviluppate in base alla tipologia di cliente.

Acquisizione delle metodologie d’intervento e sviluppo delle risorse umane. Analisi delle realtà organizzative attraverso lavori di gruppo e laboratori pratici con indagini sul clima, sulla cultura e sulla soddisfazione lavorativa. Realizzazione project work centrati sull’analisi dei fabbisogni formativi delle realtà indagate.

voto: 90/100