Hr generalist, addetto alla selezione del personale

-Screening C.V.
-Gestione Front Office
-Pubblicazione annunci
-Colloqui di selezione 
-Gestione pratiche amministrative

 Selezione del Personale e relativo training/ Formazione 
 Organizzazione e pianificazione dei turni settimanali
 Gestione rapporti con I  Fornitori
 Gestione dei profili Social con l’obiettivo di incrementare la clientela                       

-Coordinamento di 4 risorse junior
-Organizzazione station di lavoro
-Riorganizzazione del magazzino al fine di contenere i costi eccessivi
-Valutazione settimanale dei risultati ottenuti e del lavoro del Personale

-Valutazione e Selezione del personale di sala
-Fidelizzazione della Clientela
-Valutazione beverage cost/acquisto prodotti (costi-benefici)
-Valutazione delle Performance del personale rispetto alla cura del Cliente

Servizio ai tavoli
Gestione magazzino
Preparazione linea del banco-bar

Il percorso di 170 ore mirava ad approfondire i seguenti temi in area HR:

Le Competenze e La Valutazione delle Prestazioni; Inserimento in azienda; Amministrazione del Personale; La Selezione del Personale; Business English for HR; Assessment e Valutazione del Potenziale; La Formazione Aziendale; Business Presentation; la Fuoriuscita dall’azienda e la Ricollocazione; 

è stato inoltre assegnato un Project Work di gruppo  da consegnare alla fine del Master, incentrato su 3 profili professionali da ricercare e selezionare per la Croce Rossa Italiana

Il percorso di studi è stato indirizzato all'approfondimento delle                                                                                          seguenti discipline: analisi e strategia del marketing, psicologia                                                                            cognitiva, antropologia culturale, filosofia del linguaggio, bioetica