Hr management

Iscritto all'Albo Provinciale di Cagliari al n. 685 dal 10/06/2010

Curo quotidianamente l’aggiornamento professionale attingendo ai più autorevoli portali del settore e direttamente alla normativa, ed alle circolari degli Enti.
Frequento regolarmente seminari e convegni dell’Albo C.d.L. focalizzati spesso su temi specifici (Agevolazioni, Welfare, Lavoro all’Estero, Assunzioni obbligatorie, ecc.) o sulle novità legislative e sulle tematiche più attuali.
Ho seguito le lezioni di HR Management in Inglese del Prof. Armin Trost e di altri professori per approfondire l’approccio adottato in Europa ed al di fuori dell’Europa nella gestione delle Risorse Umane.
Ho studiato e continuo a studiare testi in Italiano ed in Inglese sull’HR Management in genere o su aspetti specifici dello stesso.
Ascolto regolarmente Podcast (in inglese) sul tema dell’Human Resource management per arricchire ulteriormente il bagaglio formativo con contributi sempre aggiornati ed attuali (Solitamente HR Happy Hour).
Ottima conoscenza di vari CCNL (Tra cui Industria Metalmeccanica, Commercio, Turismo, e CCSL FCA-CNH).
Software e Banche dati usate: Teamsystem Paghe, Essepaghe, ZXP (di ADP), Sap (uso saltuario); Banche dati Sole 24 ore e Teleconsul.

Ottima capacità di comunicazione su più livelli di tecnicità, maturata durante le esperienze lavorative; proattività nel dibattito finalizzato all'analisi delle problematiche ed all’individuazione delle soluzioni.
Sicurezza espositiva, e capacità di parlare di fronte a gruppi, anche nutriti, sia per esposizione che per semplici riunioni organizzative.
 Adattabilità e disponibilità sia nell'ambito lavorativo che fuori da esso. Capacità di mantenere un profilo equilibrato, composto e pulito sia nei comportamenti che nel linguaggio.

Ottima Capacità di organizzare autonomamente il lavoro, definendo priorità e assumendo responsabilità, acquisita tramite le diverse esperienze professionali sopra elencate nelle quali mi è sempre stato richiesto di gestire autonomamente le diverse attività rispettando le scadenze e gli obiettivi prefissati. Capacità di lavorare in situazioni di stress acquisita grazie alla gestione di diversi clienti nelle diverse esperienze lavorative in cui la puntualità nella gestione e nel rispetto delle diverse scadenze era un requisito minimo. 
Buona predisposizione all'acquisizione di nuove metodologie di lavoro con capacità propositiva volta al miglioramento delle criticità riscontrate.

Ottima conoscenza del pacchetto MS-OFFICE, in particolare di WORD (uso di formattazioni, campi, stampa unione, ecc.) e di EXCEL (utilizzo di formule, tabelle pivot, e scripting di funzioni ad hoc  nell’uso quotidiano per predisposizione di reportistica, budget e data mining).
  Ottima conoscenza dei siti istituzionali legati agli adempimenti in ambito di amministrazione e gestione del personale.
  Ottima adattabilità con nuovi programmi e procedure, per via dell’ampia esperienza con gli strumenti informatici anche al di fuori del contesto lavorativo (ho utilizzato da WIN-95 al 10, passando per Linux Ubuntu).

analisi della contrattualistica;analisi e predisposizione assunzioni; relazioni sindacali;apertura CIG, invio consuntivi ed SR71;assistenza ai lavoratori per verifica buste, imposte e tributi;cessazione rapporti di lavoro e contenziosi risultanti; analisi costo del personale; predisposizione di budget forecast; attività di onboarding per i dipendenti italiani e stranieri (in inglese); comunicazioni contributive mensili; comunicazioni enti bilaterali e fondi; controllo contributi ed imposte; gestione dei contenziosi; gestione dei rapporti con gli enti; implementazione ed applicazione iniziative Welfare; invio modelli F24 (Entratel ed HB); predisposizione check massivi; predisposizione contratti ed accordi plurimi individuali; predisposizione e verifica 770; predisposizione Job Description; predisposizione lettere di assunzione, proroga, etc.; predisposizione prospetti di costo e budget; predisposizione reportistica; predisposizione, controllo buste paga; provvedimenti disciplinari e contenzioso risultante; rapporti col personale; reportistica per il management; richiesta e controllo procedura DURC; rilevazione e controllo presenze; screening cv e processo di selezione; trasformazioni e proroghe rapporti di lavoro; verifica conguagli e CUD; verifica e richiesta agevolazioni; verifica ed applicazione di elementi premiali; verifica ed applicazione principi di sviluppo carriere; verifica malattie online; ...