Hr manager
Zal*** ***** (XX Anni)
Senior HR manager a Columbus IT Russia
EY Academy of Business
Paternò,
Sicilia
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Esperienza
Senior HR manager
Columbus IT Russia
ago 2018
-
Attualmente
• Selezione del personale per posizioni aperte con l'utilizzo di diverse metodologie. (in media 15-20 posti vacanti) • Sviluppo di modelli di competenze per tutte le posizioni e implementazione in azienda. • Supervisione all`inserimento dei neossunti in azienda • HR brand • Selezione del personale regionale • Interazione con i responsabili delle filiali in materia di reclutamento del personale. • Organizzazione della formazione del personale. • Interazione e collaborazione con le Università • Organizzazione di eventi aziendali
HR generalist
GMCS-Verex (IT settore)
lug 2013
-
lug 2018
• Costruzione di un sistema di reclutamento, la selezione del personale per posizioni aperte con l'utilizzo di diverse metodologie. (in media 10-15 posti vacanti) • Sviluppo di modelli di competenze per tutte le posizioni e l'introduzione in azienda. • Selezione del personale regionale • Selezione del personale (programmatori, analisti, PM, ingegneri) per progetto «Posta Russa» (implementazione di un sistema informativo Microsoft Dynamics AX for Retail) • Interazione con i responsabili delle filiali in materia di reclutamento del personale. • Organizzazione della formazione del personale. • Interazione e la collaborazione con le Università • Sviluppo e l'attuazione di programmi di motivazione • Sviluppo e implementazione in azienda di normative e regolamenti • Organizzazione di eventi aziendali.
Recruiter
AB-services (agenzia di lavoro)
ott 2012
-
lug 2013
• Ricerca e selezione del personale • L'organizzazione di colloqui con i clienti. • Verifica raccomandazioni • Accompagnare il candidato in tutte le fasi, durante il loro periodo di prova • Corrispondenza commerciale con i clienti. • Collabrazione con le grandi aziende occidentali, tra cui Big4
HR-manager/recruiter
S-3 (FMCG distributore)
mar 2010
-
ott 2012
• Selezione del personale, gestione e chiusura di posizioni chiavi della societa, selezione regionale • Compilazione del profile da post • Condurre un'intervista di competenza • Presentazione dei curricula dei candidati ai clienti con commenti personali • Orientamento del nuovi dipendentii • Interazione con le agenzie di personale
HR manager
Pragmatic-express (B2B)
set 2009
-
mar 2010
• Selezione del personale sotto le posizioni aperte in compagnia, tra cui la registrazione di posizioni chiave, una massiccia selezione • Compilazione del profile da post • Condurre un'intervista di competenza • Presentazione di curricula dei candidati ai clienti con commenti personali • Organizzazione della formazione del personale
HR generalist
GMCS (IT settore)
mar 2007
-
nov 2008
• Organizzazione di reclutamento del personale nelle le posizioni aperte compagnia • Compilazione del profile da post • Organizzazione di eventi aziendali e trasferte di feste per i dipendenti della societàL'organizzazione di reclutamento del personale sotto le posizioni aperte compagnia
Consulente
Delogys Group (agenzia di reculatamento, IT settore)
lug 2004
-
mar 2007
• Crescita professionale da junior consulente a senior consulente • Selezione di professionisti IT per le aziende clienti con utilizzo di varie tecniche di selezione: ricerca diretta, database, headhunting, executive search • Interviste • Redazione lettere di raccomandazione per il cliente e presentazione dei candidati. • Chiusura complesse posti di lavoro
Formazione
EY Academy of Business
2019
-
2019
Formazione: stili comportamentali del DISCO
Corsi di formazione Svetlana Ivanova "l'Efficace svolgimento del colloquio per la selezione del personale", il certificato.
2009
-
2009
"Laboratorio per lo sviluppo di un modello di competenze"
Moscow Business School, cambio certificato
2006
-
2006
Superiore
L'università di Gestione Aziendale e Diritto
set 2001
-
mag 2005
La facolta di economia/ Finanza e Credito
Lingue
Italiano - Avanzato
Inglese - Intermediate
Russa - Madrelingua
