Hr manager
Dev*** ***** (XX Anni)
HR MANAGER a IMPERIALE GROUP
liceo clasico
Quingentole,
Lombardia
Questo candidato e' disposto a spostare
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Esperienza
HR MANAGER
IMPERIALE GROUP
set 2016
-
set 2021
Mi occupo di HR da oltre 20 anni, sovraintendendo tutti gli aspetti legati al mondo Risorse Umane. Dirigo un ufficio di tre collaboratori, gestendo e coordinando tutte le attività legate alla ricerca/selezione, contrattualistica, sindacale, formazione, appalti, agenzie interinali, mensa interna ecc. Ho strutturato l’Ufficio rendendolo autonomo in collaborazione con ufficio paghe e legale (esterni). Ho maturato un’ottima esperienza nel campo sindacale, attraverso la negoziazione e la gestione del personale, risolvendo casi legati a malattie professionali, esuberi, ricollocamenti. Mi occupo di organizzazione e gestione dei costi in collaborazione con la Direzione Generale. Collaboro con l’Ufficio EHS per quanto riguarda sicurezza e privacy. Ho organizzato diversi corsi (Lean Manufacturing) di formazione obbligatoria e generica/finanziata (IFOA-Fondimpresa ecc.). Mi occupo di tutta la gestione formativa, del piano formativo con relativo budget, interfacciandomi con le varie esigenze dei responsabili. Ho strutturato un’Accademy formativa per la formazione del personale interno/esterno, ho seguito progetti di stage e tirocini con tesi di laurea sul lavoro in Imperiale. Ho gestito in collaborazione con l’ente EHS l’emergenza Covid, gestendo i 300 dipendenti attraverso l’uso degli ammortizzatori sociali. Sto implementando un sistema MBO per la valutazione del personale, oltre che la presa in carico del gestionale Zucchetti per l’Ufficio HR
Formazione
maturità classica
liceo clasico
giu 1989
-
giu 1999
Formazione Filosofica Università Bologna Iscritto Albo giornalisti
Lingue
inglese - discreto
Informazioni addizionali
HR MANAGER
SKILLS: 1) Recruitment e selezione: - selezione e ricerca con individuazione della job description. Gestione portali e motori di ricerca di profili top/middle management. Screening dei profili ed utilizzo di test di selezione. Organizzazione dei colloqui. Bilanci di competenze anche con l’utilizzo di TEST. Interfaccia con Agenzie lavoro, studi ed head hunter. Lavoro in team con i vari responsabili per individuare le esigenze e selezionare la risorsa per condurla all’inserimento in azienda attraverso un adeguato percorso. Ho lavorato anche in Centri per l’Impiego e l’orientamento. Inoltre, per anni abbiamo ricercato profili e figure in ambito RETAIL, SERVIZI e FINANZIARIE. 2) Organizzazione: - Gestione del personale interfacciandomi con consulente del lavoro per tutte le pratiche amministrative (TFR, buste paga, maternità, licenziamenti, assunzioni, malattie, categorie protette legge 68, gestione piano ferie, gestione Contratto solidarietà e Cassa Integrazione, regolamento aziendale e CCNL ecc.). - Gestione parco auto aziendali e benefit - Valutazione esigenze aziendali e produzione con i vari responsabili e la Direzione - Relazioni Sindacali con RSU e sindacato esterno (FIOM) - Gestione CDS (Contratto solidarietà ed ammortizzatori sociali) - Gestione Licenziamenti dirigenti (iter burocratico/trattative con studio e consulente) - Gestione risorse ed uffici - Saving personale e budget - Gestione conflitti personale problem solving - Coordinamento sedi e dipartimenti - Sviluppare percorsi di carriera del personale dipendente (impiegati, quadri e dirigenti) in linea con le esigenze dell’organizzazione MBO che stiamo implementando; - Analizzare e definire posizioni, ruoli e competenze; - Progettare sistemi di valutazione; - Avviare attività di formazione e aggiornamento del personale; - Gestire le politiche retributive in linea con le direttive aziendali. - Collaborazione con ente EHS sicurezza sul lavoro 3) Formazione: - Formazione vari reparti e dipartimenti con i vari responsabili (Piani Formativi) - Formazione personalizzata alle mansioni con relativi percorsi formativi - Formazione finanziata tramite Fondimpresa, Fondirigenti, fondi FES - Collaborazione con Confindustria Verona CIM & FORM (precedente) - Formazione sicurezza obbligatoria Legge 81/2008 - Piano formativo aziendale pianificazione - Collaborazione e coordinamento processo inserimento aziendale con Responsabile Sicurezza Sono stato formatore in aula in precedenti lavori (Gruppi Tecnocasa, Retail, Società Finanziarie) - Ho creato una procedura per inserimento neo-assunti in azienda
