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240 ore suddivise in 124 di teoria e 116 di pratica
Diritti e doveri dei lavoratori, sicurezza e salute sul luogo di lavoro, l'organizzazione aziendale, la figura di addetto alla selezione, la comunicazione nel processo di selezione, le competenze commerciali, il recruiting, screening dei curricula, selezione e scelta del candidato, informatica e problem solving, gestione e amministrazione del personale, formazione.