Hr recruiter talent acquisition - corporate it

Ho lavorato nella Divisione Corporate ICT di Synergie Italia, per la ricerca e selezione di profili afferenti al settore IT, Aerospace e Railway, svolgendo le seguenti attività:
- Utilizzo del gestionale In-Recruiting per la ricerca e selezione, pubblicazione commesse e annunci;
- Interfaccia con il software Infinity Zucchetti e il software gestionale INT WAY;
- Formazione interna per le piattaforme: Almalaurea, SoftskillAbb ed ExamingLab: per l’utilizzo di test per la valutazione delle Hard e soft skills dei candidati, Cvideo: per i colloqui in differita
e per l’utilizzo delle Job Board: Indeed/Linkedln/Helplavoro/BaKeca/Subito.it;
- Ricerca attiva per i progetti di formazione Academy;
- Metodo di Ricerca Booleana, e Semantica su database aziendale e Linkedln;
- Screening Curricula;
- Gestione colloqui in autonomia;
- Condivisione feedback con i colleghi della Divisione Corporate.

- Area Certificazioni & Testing
- Divisione Automotive

- Individuazione, ricerca e selezione di profili relativi al settore automotive per prestigiosi Clienti dell'ambito. (Figure tra cui: PE Passive Safety /PE Sistemi Adas/TE impianto frenante/PE Omologazione); all’ingegneria informatica (Cyber Security Architect); all’amministrazione (Executive Assistant);
- Utilizzo del software Allibo per il Recruiting e portali degli Atenei (ex: Politecnico di Torino e Politecnico di Milano e altre università);
- Ricerca e selezione di profili anche per altri settori dell'azienda tra cui il Chimico - Food Packaging Materials (ex: Esperto Regulatory ambito MOCA);
- Screening dei Curricula;
- Partecipazione attiva ai meeting di allineamento con l'HR Manager e i colleghi dell'Ufficio del personale;
 - Report files aziendali/tracking candidates.
- Partnership con Agenzie per il lavoro;
- Supporto alle attività di gestione del personale (ex: prenotazione e inserimento dati per visite mediche)
- Svolgimento colloqui di selezione in autonomia (calls e Teams), e condivisione FB con i colleghi dell'ufficio del personale e l'HR Manager.
- Reportistica relativa al processo selettivo delle commesse al Sales Engineer e il Responsabile Commerciale. 
- Compilazione e pubblicazione annunci su Allibo e altri canali di ricerca (ex: Linkedln Job Slots) e portali universitari;
- Assistente pianificazione Colloqui.

- Divisione Tecnology Center 

- Individuazione di profili relativi alla meccanica (Static Equipment/Machine&Package/Rotating Machine), Manufacturing (Warehouse Manager/Logistic Specialist) e Profili Neolaureati (Ingegneri Informatici/ elettronici/ meccanici) con metodo Ricerca Booleana su Linkedin/Linkedin Recruiter/Database aziendale/Monster/Almalaurea;
- Compilazione e pubblicazione annunci;
- Assistente pianificazione colloqui ai manager;
- Screening dei Curricula;
- Svolgimento colloqui conoscitivi in autonomia e condivisione dei feedback con i manager;
- Affiancamento ai colloqui di validazione HR per profili 
junior, middle e senior;
- Partecipazione attiva ai meeting di allineamento con i manager;
- Reportistica: excel/tracking candidate
- Mappatura Competitors & Employees
- Knowledge Management.

Moduli: Gestione del personale/ Tecniche di selezione/Head Hunting/Digital Recruiting/Talent e Performance Management e Contrattualistica Giuslavoristica

Indirizzo Tecnico e Professionale